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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineArbeitsklima, Fairness, Weiterbildungsmöglichkeiten, eigenständiges Arbeiten, Hilfsbereitschaft im Team
Unterhaltungen mit der Geschäftsführung stets auf Augenhöhe.
Lösungsfindung / Umsetzung der Wünsche geschäftlich / privat TOP.
Mitarbeiterbeteiligung an der Performance des gesamten Unternehmens.
Die Menschen, Die Arbeit, Die Kollegen eigetlich alles
Eigenständiges Arbeiten wird stark gefördert.
Dass jeder Mitarbeiter mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe reden kann, stets ein offenes Ohr für Probleme und belange hat und sein Bestes gibt, alle zufriedenzustellen.
- Versprechen werden eingehalten
- Lösungen werden gefunden: geschäftlich wie privat
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich, Überstunden wurden ab Tag 1 erwartet
An sich nichts
Nur das ich mit dem einen Arbeitgeber nicht so viel zu tun hatte wie mit dem anderen
Aber beide sehr nett und freundlich
Profit geht über alles. Work life ballance ist ein Fremdwort und die Bezahlung weit unter Durchschnitt
Alles richtig gemacht
Gibt nichts zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Fachin & Friedrich Systems and Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Junge Kollegen haben frisches Wissen, ältere Kollegen dafür Erfahrung.
Ausgelernt ist man in der IT nie, so lernen beide Seiten voneinander und miteinander.
Egal wie alt man ist, solange man weiß, was man macht und Spaß an der Sache hat, sind auch unsere älteren Kollegen geschätzte Teammitglieder, die man gern um Rat fragt.
Respektvoll
Die älteren Kollegen lassen sich auch mal von den jüngeren was sagen. Ein "Ich habe mehr Erfahrung als du, also hast Du unrecht" gibt es nicht.
werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt
Und werden fair wie junge Arbeitnehmer behandelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jedes Jahr werden alle weiter und weiter geschult und weitergebildet. Sei es im Technischen-, Vertrieb-, Kunden- oder Personalbereich.
Schulungen finden teils digital, teils analog statt, vor Ort oder außerbetrieblich.
Kosten trägt stets der Arbeitgeber.
Wer Leistung zeigt, wird gefördert, so habe ich als Praktikant angefangen, wurde in die Lehre übernommen, bin von der Lehre in eine unbefristete Beschäftigung übernommen worden. Nun mit leitenden Funktionen und der Weg hört vermutlich nicht auf.
Viele sehr gute Möglichkeiten sich weiter zu bilden
Gute Leistungen werden anerkannt. Es wird viel wert auf kontinuierliche Weiterbildung gelegt und diese auch unterstützt.
Mit Fleiß und Einbringung ins Unternehmen steht einem beim Aufstieg in der Firma keiner im Weg.
Auf die Weiterbildung wird sehr geachtet. Es verging kein Jahr, indem ich an keiner Schulung/Training teilnehmen konnte.
Mitarbeiter werden regelmäßig geschult
