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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyDer lockere Umgang untereinander, alle werden geduzt. Das 3 mal täglich Essen angeboten wird. Die Location und das Hotel an sich sind ein schöner Arbeitsplatz.
Ich wurde von Anfang an herzlich aufgenommen und die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr entspannt und locker.
Durch den regelmäßigen Abteilungswechsel bekommt man einen super Überblick und kann so herausfinden, welche Richtung einem am besten gefällt.
Ich fühle mich im Factory Hotel schon sehr lange sehr wohl. Ich würde jedem empfehlen dort zu arbeiten. Den lockeren Umgang mit Kollegen, Gästen und Vorgesetzten finde ich sehr gut.
Ich bin jetzt seit 1,5 Jahren in dem Betrieb als Auszubildender zum Hotelkaufmann und habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Um Probleme wird sich zeitnah gekümmert und aus der Welt geschafft.
Das Arbeitsklima ist auf jeden Fall besser als in anderen Betrieben, denn jeder wird so akzeptiert, wie er ist.
Für die Auszubildenden werden immer wieder Weiterbildungen angesetzt und durchgeführt, damit man neben dem praktischen Input, ebenfalls den theoretischen Teil gut lernen und aufnehmen kann.
Tolles Gebäude, junges Team, flache Hierarchien
Siehe oben :).
Ich habe nicht viel auszusetzen
Die Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern untereinander und zwischen den Abteilungsleitern und deren Mitarbeitern muss definitiv besser und transparenter werden. Zu einigen eingeführten Sachen sollte nach einem Testlauf eventuell Mitarbeiter Feedback (nicht nur Abteilungsleiter Feedback) in Betracht gezogen werden um zu sehen ob die neuen Ideen funktionieren und gut umsetzbar sind.
Noch mehr Veranstaltungen für das Personal sind natürlich immer gut. Bessere Vergünstigungen in anderen Hotels. Bei Hotelketten hat man natürlich erheblich bessere Vorteile, dafür hat man natürlich einige andere Nachteile, schön wäre es trotzdem. Ansonsten könnte die technische Ausstattung an der ein oder anderen Stelle besser sein (schnellere Computer an der Rezeption, um einfacher Reservierungsanfragen entgegen zu nehmen, funktionierende, mobile Kellnergeräte)
Ich hätte Monatsdienstpläne besser als Wochendienstpläne gefunden.
Der am besten bewertete Faktor von Factory Hotel Münster ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Factory Hotel Münster ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schichtdienst und arbeiten an Wochenende im Bereich Service. Schichten oder freie Tage konnte man sich wünschen, hat auch meistens geklappt. Auf die gleichmäßige Verteilung von freien Wochenenden wurde aber zum Beispiel gar nicht geachtet.
Schichtarbeit ist nicht immer ganz einfach, aber für die meisten Abteilungen im Hotel normal. Freiwünsche werden so gut es geht erfüllt und die Überstunden sind auch vollkommen im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Chancen zur Übernahme nach der Ausbildung ist im Factory Hotel sehr gut. Auch die Positionen für den Einstieg nach der Ausbildung beschränken sich keinesfalls nur auf Service und Rezeption. Auch die Aufstiegschancen im Factory Hotel würde ich als sehr gut beurteilen.
Wer sich in der Ausbildung entsprechend präsentiert, hat gute Chancen übernommen zu werden und innerhalb des Hotel aufzusteigen.
gute Übernahmechancen
Gute Chancen zur Übernahme
