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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungFeste und Betriebsausflüge, wöchentlicher Obstkorb, pünktliche Bezahlung und Mitarbeiterparkplätze
Das er uns die Möglichkeit gibt uns weiterzubilden
Breit gefächerte Leistungen somit krisensicher
Viele Firmenevents/Teambuildingmaßnahmen, firsches Obst und Kaffee umsonst
- Tolle Geräte/- Maschienen Aufstellung
- moderner Regeln der Technik
- Gute Arbeitskleidung
- sehr gutes Betriebsklima unter Kollegen
- pünktliche Bezahlung
- interessante Arbeiten sind Bestandteil
- auf Arbeitsdienliche Vorschläge wird schnell reagiert, und auch umgesetzt!
- Betriebsfeiern ( mittlerweile 2x im Jahr )
zu wenig Gehalt für 40 std Woche, mangelnde Kommunikation, Betriebsklima, teilweise Umgangston freundlicher gestalten, Urlaubsplanung
Qualifiziertes Personal noch mehr aufbauen zu angelernte die keine Fachausbildung haben
Noch nichts
Schlecht finde ich nichts, mir fehlte einfach die Einarbeitung, da ich von einer anderen Branche gekommen bin.
- Urlaubsplanung
- Mehrarbeit (zu lange Arbeitszeiten)
- der Arbeitsvertrag wird kaum eingehalten
(z.b. Mehrgeld durch Mehrarbeit oder Zeitausgleich)
Obwohl das klar geregelt ist.
- keine Provision bzw. Leistungsgerechte Bezahlung für die Arbeiterklasse
- schlechte Planung der Baustellen da ständiger Druck herrscht oder zu Große Projektannahmen. Das versteht leider keiner so richtig.
Leistungsgerechteres Gehalt, Kommunikationswege verbessern, Betriebsklima verbessern, Respektvolleren Umgang pflegen, qualifiziertere Führungskräfte einstellen
Die Gehälter erhöhen
Arbeitszeiten noch flexibler gestalten
Einarbeitungskonzept, Gleitzeit / Homeoffice einführen
Leistungsgerechte Bezahlung einführen, in Form von Bonuszahlung oder Provision. Besser auf das Thema Work-Life Balance achten! Für alle die gleichen Arbeitszeiten einführen, da dies immer wieder zu Konflikten führt und viele AN sich ungerecht behandelt fühlen. (Montage ausgenommen). Ihr müsst allgemein besser auf das Thema Arbeitszeitschutz eingehen. Vertraglich sind 41 Std/w Wochen & 178 Std. im Monat geregelt!
Ab der 179 Stunde beginnt bereits die Mehrarbeit und diese sollte mit einem Bonus von 25% mehr Lohn bezahlt werden
( sowie ...
Der am besten bewertete Faktor von Fahrner Bauunternehmung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma Fahrner hat sehr viele langjährige Mitarbeiter und ist auch nicht darauf aus die älteren "auszumisten". Großes Lob an den Senior und den Junior AG!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrner Bauunternehmung ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da man zum großteil für die Projekte selbst verantwortlich ist, liegt es an einem selbst wie man seine Zeit einteilt. Druck herscht überall, nicht nur bei der Fa. Fahrner!
Mir persönlich hat nur die möglichkeit zur Gleitzeit und Homeoffice gefehlt, das wäre ein Ansatz für die Zukunft.
Mehr schlecht als recht. Die Arbeitszeiten werden dauerhaft überschritten! Urlaub ist nur schwer zu bekommen ausser man bettelt förmlich darum. Hier ist sehr starker Nacholbedarf gefragt! Das geht zu lasten der Arbeitnehmer und nervt die halbe Belegschaft. Leider sagen nur zu wenige etwas.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Stehen die Türen offen und wird auch angeboten
Es werden viele Schulungen angeboten! Vor allem in den ruhigeren Monaten im Winter finden viele Weiterbildungen statt.
Weiterbildungen sind hier kein Problem. Gerne übernimmt der AG auch dafür die Kosten. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher gering da mehr Arbeiter als alles andere benötigt werden.
