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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
InternetnutzungDas Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist gut. Wenn es ein Anliegen gibt wird sich darum gekümmert.
Verhältnis zwischen AG und AN ist sehr gut, bei Anliegen auch private wird sich kümmert
Das er manchmal nicht so mutig ist und vorsichtig agiert!
Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist sehr gut, bei Problemen oder Anliegen wird einem immer zugehört und es wird versucht zu helfen.
Das gute und angenehme Miteinander mit dem größten Teil der Kollegen, sowie trotz allem ein offenes Ohr für Wünsche und Anregungen.
Es wird oft über Dinge hinweggesehen die nicht für jeden okay sind.
gibt nichts aus zusetzten
Eigentlich nichts, sonst wäre ich keine 37 Jahre geblieben.
Man hat häufig das Gefühl, dass am falschen Ende gespart wird.
Mangelnde Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter, es wird viel über die Köpfe der Angestellten hinweg entschieden und wenig bis gar nicht darüber nachgedacht, was das nach sich ziehen könnte, es muss meist einfach hingenommen werden.
Es sollten mehr Gespräche zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer stattfinden.
Ob persönliche oder berufliche Gespräche.
Damit es keine Missverständnisse gibt sollten auch wichtige Informationen frühzeitig weitergegeben werden.
wichtige Informationen sollten früher weitergegeben werden
Mitarbeitergespräche sollten öfter durchgeführt werden
Manchmal etwas mutiger sein!
Mehr persönliche Gespräche (nicht nur wenn ein MA ein Anliegen hat) mit den MA, um Verbesserungsvorschläge zu erhalten und diese versuchen umzusetzen.
Mehr Einbindung/Absprache bei wichtigen einschneidenden Entscheidungen mit betroffenen Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Farben-Volz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zwar ein sehr junges Team, jedoch werden auch ältere MA nicht liegen gelassen und mitgezogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Farben-Volz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider fehlt es manchmal an der Kommunikation. Es wäre hilfreich mehr Informationen zu bekommen oder sie etwas früher zu bekommen.
Es fehlt manchmal an der Kommunikation. Es wär gut Information früher zu bekommen.
An der Kommu hakt es manchmal etwas, vielleicht weil es verschiedene Arten und Wege davon gibt!
Die Kommunikation ist an sich sehr gut im Unternehmen, sie lässt nur an manchen Stellen wie z.b. weitergeben von Aktionen an den Verkauf, zu wünschen übrig.
Hier könnte von Vorgesetzten deutlich mehr kommen! Entweder gar nicht, oder oft sehr spät, wenn alle Entscheidungen, ohne die Meinung der betroffenen Personen zu kennen, getroffen wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie gesagt, flache Hierarchie mit Aufstiegschancen. In den einzelnen Abteilungen auch externe spezifische Weiterbildungen.
Fachliche Weiterbildungen werden definitiv gefördert.
