Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Kollegen und Vorgesetzte. Man kann sich hervorragend mit der Marke und den Produkten identifizieren. Man hat sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Tolle Kollegen und Vorgesetzte.
Starke Produkte und vielfältiges Sortiment.
Mega Verdienstmöglichkeiten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Solange man die Richtlinien und Regeln einhält (durch nicht vergütete Überstunden) wird man im Unternehmen geschätzt.
Sehr gute Kollegen, qualitativ hochwertige Produkte sowie Entwicklungsmöglichkeiten.
Die schlechten Bewertungen aus dem Vertrieb sind immer die Kollegen, die ständig auffallen und eigentlich schlechte Stimmung für alle produzieren, Ihre Ziele nicht erreichen aber 100% haben wollen.
Gegen den Arbeitgeber ist nichts zu sagen
Die Führungsriege des Unternehmens und die veraltete Unternehmensausrichtung.
Ständige Kontrolle und Betriebsvorgaben.
Keine Kommunikation- es wir hintenrum agiert
Passt vorne und hinten nicht
Kultur des Misstrauens.
Mitarbeiter halten durch zeitgemäße Arbeitsbedingungen und Verbesserung in der Kommunikation.
Weiter an einer Verbesserung der Kommunikation arbeiten.
Weiterhin an der Kommunikation arbeiten.
Mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter entwickeln.
Bei mir war es jahrelang ein sehr gut gutes Verhältnis mit Inhaber , dann kam ein Wechsel der Geschäftsführung und vieles änderte sich leider zum negativen , kann nun nur sagen , was man heute so hört , hat sich vieles negativ geändert . Ich persönlich würde empfehlen wieder wie früher mit Ehrlichkeit und Teambildung familiär das Team zu führen …
Der am besten bewertete Faktor von Farmer´s Snack ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird sich oft gegenseitig aufgebaut
Die Führungskräfte ziehen an einem gemeinsamen Strang und sind ein Team. Darüber hinaus hält das Außendienstteam auch zusammen und unterstützen sich täglich in ihrer Arbeit bei Fragen oder Lösungsansätzen.
Im Außendienst
Der Kollegenzusammenhalt ist Top, über das Gesamte Bundesgebiet verteilt versucht jeder Mitarbeiter seinen Kollegen im Rahmen des möglichen zu unterstützen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Farmer´s Snack ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation ist bei Farmer's Snack noch ein sehr präsentes Thema und es wird daran stetig gearbeitet besser zu werden. Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation schon gut, jedoch wird daran gearbeitet auch Abteilungsübergreifend besser zu werden.
Die Kommunikation ist Unterirdisch. Essenziell wichtige Informationen werden sehr kurzfristig und ohne Reaktionszeit an die Mitarbeiter getragen. Z.b. Änderungen der Prämienmodelle binnen 2 Wochen, Werbe Aktionen für Kunden (teilweise 2-3 Tage vorher).
Abteilungsübergreifend ist Luft nach oben, es wird aber auch daran gearbeitet.
Findet nicht statt
Alles wichtige habe ich von meinen Kunden erfahren, anstatt von meiner Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei guter Entwicklung / guten Ergebnissen gibt es Aufstiegschancen. Es wird gefördert und gefordert.
Keine Möglichkeit, diverse Fortbildungsvorschläge wurden abgelehnt
Hier wird man stark gefördert und kontinuierlich weiterentwickelt.
Die Vorgesetzten können den Mitarbeitern wenig beibringen, durch die hohe Fluktuation im Unternehmen agieren die Vorgesetzten immer wieder als Springer innerhalb der Bundesrepublik.
Man wird stetig gefördert und gefordert, sodass man sich weiterentwickeln kann. Darüber hinaus werden Talente befördert oder als Experten in einem Fachgebiet entwickelt.
