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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz- Gleitzeit
- freie Wahl der Arbeitsmittel (Mac/ Linus/ Windows
- toller Kollegenzusammehalt, man macht auf was privat zusammen, auch mit dem Chef.
- Chef entwickelt selber mit und weiß was er tut, er ist einer von uns
- es werden keine Überstunden verlangt, habe ich in einer Agentur bisher noch nie erlebt. Man wird sogar nach Hause geschickt.
Keine Langeweile, viele unterschiedliche Aufgaben/Projekte
das sehr kollegiale Verhalten untereinander und die Hilfsbereitschaft bei Problemen, auch vom Vorgesetzten aus.
Zuverlässigkeit, Technisches Know-How
- Rechner könnten noch schneller sein
- eine Küche/ Aufwärmmöglichkeit fehlt
Manchmal sehr viel zu tun.
Unflexible Arbeitszeiten, Wenige Urlaubstage, Zeitmanagement
- ich fände es gut auch Frauen im Team zu haben. Liegt aber wahrscheinlich an der Branche, wir sind eigentlich ganz lieb
Noch ein bis zwei Kollegen mehr wären gut. Schnellere Rechner.
Mitarbeiter besser ausstatten bei der Hardware, Zeitmanagement überdenken, Arbeitszeiten flexibler gestalten, Kommunikation intern verbessern, besseren Ausgleich schaffen über mehr Urlaubstage und Überstundenausgleich durch Bezahlung oder Freizeit
Die Hardwareausstattung sollte aktualisiert werden.
öfter ein Meeting mit allen Mitarbeitern zur "Lage der Nation"
Der am besten bewertete Faktor von FATCHIP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein sehr kollegiales Miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
mindestens 2 Fortbildungen im Jahr für jeden Mitarbeiter, wird vollständig vom Arbeitgeber bezahlt und findet innerhalb der Arbeitszeit statt.
durch kleine Größe der Firma keine Hierarchie-Ebenen vorhanden. Weiterbildung wird gefördert.
Die Weiterbildung, die ich mir bis jetzt gewünscht habe (und die für sinnvoll erachtet wurde), wurde eigentlich immer genehmigt
