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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching- Den Umgang und die Wertschätzung.
- Die Kollegen und das Team.
- Die Lage des Unternehmens.
das Gehalt kommt pünktlich
Missstände endlich erkannt werden
Sehr hilfsbereite Kollegen, die einem neuen Mitarbeiter freundlich zur Seite stehen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterparkplatz, Arbeiten wohnortnah im Grünen
Den Wasserspender und den Bürohund (natürlich nur erlaubt bei der Geschäftsführung).
unliebsame Mitarbeiter werden kurzerhand in Wild-West-Manier "entsorgt" bzw. auf die Straße gesetzt / kritische Stimmen sind unerwünscht . Führungsstill der 70er Jahre
Das er sich die Welt schön redet, indem er negative Bewertungen löschen lässt.
- Manchmal die Wertschätzung.
- Ansonsten wirklich gut.
Bezüglich der Digitalisierung deutlich rückständig, keine gute Personalführung, miese Laune der Geschäftsführung wird an den Mitarbeiters aktiv ausgelassen, eintönige Arbeit, keine Entwicklungschancen, uvm..
Dass von dem ein oder anderen Vorgesetzten manches zu persönlich genommen wird. Und dass Perspektiven unklar kommuniziert werden.
- Einfach weiter machen und sich weiter Entwickeln.
- Stillstand ist gleich Rückschritt.
Versprechen einhalten und nicht nur nach außen hin ein schönes Image pflegen
Direkte Kommunikation und Vorgesetzte die sich trauen die Wahrheit zu sagen und nicht gegenüber der Geschäftsführung immer nur mit JA und AMEN reagieren. So gehen viele Chancen flöten, was auch die extreme Fluktuationsquote zeigt.
Etwas mehr auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen. Und sich stärker und zügiger dem digitalen Fortschritt widmen und damit der Einführung mobilen Arbeitens eine Chance geben.
Sich den Wahrheiten stellen.
Der am besten bewertete Faktor von Federnfabrik Subtil ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen sind super!
Ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Sehr gute Zusammenarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Federnfabrik Subtil ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Ordnung, aber auch da werden neuerdings Schulungen durchgeführt.
Manche Führungspositionen sollten mehr Durchsetzungsvermögen gegenüber der Geschäftsleitung besitzen und sich mehr für ihr Team einsetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
viel versprochen, wenig gehalten
Ausbaufähig, aber es geht in die Richtige Richtung.
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird unterstützt.
