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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf jegliche Kritik verzichten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr sozial, flexible Arbeitszeiten, Kollegium, Jobrad
Dass ich dort nicht mehr tätig bin.
Das familiäre Klima
Unmenschlicher Umgang.
Keine Struktur.
Ehemalige Stärken zerfallen, Schwächen wachsen.
Beziehungen zählen, nicht Leistung.
Kommunikation
Informationfluss
Dringend notwendige Investitionen in Maschinen, Anlagen und zeitgemäße Arbeitsplätze in einigen Produktionsbereichen zur Steigerung der Effektivität und Mitarbeitermotivation durchführen.
Konstruktive Kritik annehmen.
Denunziantentum bekämpfen.
Kollegialität fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Feinguß Lobenstein ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurden meines Erachtens keine Unterschiede zwischen Männer, Frauen, jüngeren oder älteren gemacht.
Sowohl zahlenmäßiges Verhältnis Frauen-Männer als auch Führungspositionenverteilung Frauen-Männer recht ausgeglichen. Möglichkeiten für Frauen im Unternehmen positiv.
Es wird hier keine Unterschiede gemacht. In der Produktion genießen Mitarbeiterinnen die gleiche Anerkennung wie die Mitarbeiter. Aufstiegschancen bestehen für alle gleichermaßen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinguß Lobenstein ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt ein wenig zu wünschen übrig. Wichtige Informationen sollten auch mit den richtigen Leuten besprochen werden
Wichtige Punkte erreichen das ein oder andere mal zu spät den richtigen Ansprechpartner bzw. die betroffene Abteilung. Ansonsten werden mittlerweile wichtige Informationen stets von "oben" nach "unten" weitergegeben. Für einen besseren Informationsfluss wurden regelmäßige Team-Meetings eingeführt. Unterm strich herrscht trotzdem noch viel Luft nach oben.
Viel Zeit wird verbraucht, um Informationen nachzulaufen, die von anderen Stellen selbständig geliefert werden müssten. Sehr viel Ineffizienz dadurch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Prinzipiell gab es jedes Jahr einige Weiterbildungen und theoretisch auch Aufstiegsmöglichkeiten. Diese sind allerdings eher Rentennachbesetzung
Es werden diverse Seminare/Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Aufstiegschancen sind minimal, aber bei dieser Unternehmensgröße ist dies nicht überraschend.
Ebenfalls unterer Standard. Da ginge wesentlich mehr.
