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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlache Hierarchien
Klasse Zusammenhalt und tolle Unternehmenskultur
Vielfältige Aufgaben
Das Unternehme entwickelt sich stetig weiter. Akuell wird die Agile Transformation eingeführt. Thema Home-Office ist für bestimmte Bereiche und Tätigkeiten in Vorbereitung.
das jeder die Möglichkeit hat sich frei zu entfalten
Schlechte Kommunikation, intern viele Probleme, die nicht gelöst werden, schlechte Vergütung, Keine Wertschätzung
HO wird erzählt , aber nicht wirklich erlaubt
Es wird nichts zur betrieblichen Altersvorsorge bezuschusst.
Vieles in der Produktion wird nach außen vergeben wodurch kompetenzen verloren gehen.
Kritik wird nicht mitgeteilt sondern hinten rum gesprochen
Quereinsteiger werden wir nicht als vollwertige Mitarbeiter betrachtet.
Auf Erfahrungswerte wird gerne verzichtet, nach dem Motto: machen wir immer so. Links und rechts zu schauen ist verboten.
Manchmal würde ich mir einen verantwortungsvolleren Umgang einiger meiner KollegInnen wünschen.
Offene Gesprächskultur leben und nicht nur erzählen. Kritik wird kaum bis gar nicht angebracht was einen selber nicht weiterbringt
Weiterbildung gewünscht
Der am besten bewertete Faktor von Fessmann ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat Einblick in sehr viele Unternehmensbereiche und damit auch eine große Verantwortung. Das motiviert.
Interessante und vielfältige Aufgaben, jedoch höher Erwartungsdruck
Langweilig wird es dfinitiv nicht. Da die Aufgaben überwiegend Kundensonderlösungen sind, gibt es immer wieder neue Herausforderungen. Eigeninitiative und Kreativität sind sehr oft gefordert. Die Lösung wird sehr oft selbst erarbeitet.
Typischer Mittelständler: Aufgabengebiete sind meist etwas breiter und abwechslungsreicher gefasst als im Konzern.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
