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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageSehr nette Personen die ich kann nur von mir sprechen auch auf einen Eingehen mit denen man auch Reden kann.
Bei mir auch immer sehr verständnisvoll wenn man mal mit Problemen auch Privater Natur auf sie zu kommt um eine gute Lösung zu finden wie alles gut weiter laufen kann.
Familiäres Umfeld
100% Home Office Möglichkeit
Socail Benifits
Moderne Büros
Das soziale und zwischenmenschliche Geflecht in den Teams und Abteilungen unter den Mitarbeitern aber auch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist sehr gut. Ich mag die Arbeitsatmosphäre und gehe gerne zur Arbeit.
Das Team und den Zusammenhalt in der Abteilung!
freundliche Umgebung
Während nach außen hin ein Familiäres Umfeld vermittelt wird, was im „privaten und zwischenmenschlichen“ auch passt, ist leider die Kommunikation immer nur bei Einzelpersonen, nie aber ins Kollektiv der Mitarbeiter gut.
Informationen brauchen viel zu lange, um in der breiten Masse anzukommen und unangenehme Infos werden oft bis zum letzt möglichen Zeitpunkt zurückgehalten, auch wenn man als Mitarbeiter hätte reagieren und die Konsequenzen für einen selbst abmildern können, hätte man diese rechtzeitiger gehabt.
-Mehr Schulungen anbieten
-Fair/Gerecht Mitarbeiter vergüten
Zu viel, um es hier beschreiben zu wollen...
Den verhältnismäßig geringen Lohn
Die Führungskräfte und die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Ganz schlecht finde ich, wenn langjährige und erfahrene Mitarbeiter kündigen und das komplett ohne Reaktion der Firma zur Kenntnis genommen wird. In mehreren Fällen ist dies vorgekommen.
-Die Mitarbeiter mit gerechterem Gehaltsklassen belohnen bzw. für eine langjährige Mitarbeit sorgen
-Leistungsträger extra mit Sonderbonus belohnen
Der Personalmangel in dem Unternehmen wäre mit einem vernünftigen und marktgerechten Gehaltsgefüge leichter in den Griff zu bekommen.
Führungskräfte in Kommunikationsskills befähigen und ihnen den Mehrwert einer guten Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern näher bringen, anstatt sie 6 Monate lang, einmal die Woche, in einen Englisch Kurs zu stecken.
Generell frage ich mich, ob die Weiterentwicklung von Führungskräften nicht an manchen Stellen falsch angegangen wird.
- Vergütung muss erheblich angepasst werden, um im Wettbewerb weiterhin konkurrieren zu können.
- Kantine oder Zuschlag für Verpflegung zielführend für mehr Anwesenheit
- Weite
Karriereaufstiegschancen sind vorhanden.
Jedoch ist das entsprechende Gehalt nicht fair im Vergleich zu anderen Unternehmen mit dem selben Aufwand als Arbeitnehmer.
Der am besten bewertete Faktor von FEV EVA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Obwohl das ganze Team in halb Bundesrepublik verstreut ist und die Meisten im Homeoffice sind, ist die Stimmung dennoch sehr gut
Toller Zusammemhalt. Teamevents schweißen zusammen. Hilfe wird immer angeboten
Meine Erfahrungen waren stets sehr angenehm. Das Team hält zusammen und bei Bedarf wird sich gegenseitig unterstützt.
Null Ellenbogenmentalität, alle helfen sich. Abteilung ist sehr jung und lernwillig
Zögern Sie nicht, Informationen weiterzugeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV EVA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Ich sehe bei mir jetzt den weg noch nicht klar vor mir den ich in der Firma gehen kann um am die Stellen zu kommen wo ich in mein Leben hin möchte.
Weiterbildung? Gibt es so gut wie nicht! Es wird schön gesprochen, dass man die Möglichkeit hat, mehr auch nicht.
Weiterbildungen gibt es fast gar keine. Karriereoptionen intern gibt es durchaus, aber ohne große Steigerungsmöglichkeiten
Sehr hohe Fluktuation!
MA gehen, Stelle wird nachbesetzt, bis die Nachbesetzung nach 6 Monaten in ANÜ zum OEM geht...
Schulungen sind jederzeit willkommen, sofern die Anzahl verständlich ist
