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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageSehr nette Personen die ich kann nur von mir sprechen auch auf einen Eingehen mit denen man auch Reden kann.
Bei mir auch immer sehr verständnisvoll wenn man mal mit Problemen auch Privater Natur auf sie zu kommt um eine gute Lösung zu finden wie alles gut weiter laufen kann.
In meinem Bereich herrscht eine familiäre Atmosphäre. Offene Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bei Bedarf herausfordernd.
Das Unternehmen ist auch Umweltbewusst und fördert Nachhaltigkeit.
Familiäres Umfeld
100% Home Office Möglichkeit
Socail Benifits
Moderne Büros
Das Team und den Zusammenhalt in der Abteilung!
Das soziale und zwischenmenschliche Geflecht in den Teams und Abteilungen unter den Mitarbeitern aber auch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist sehr gut. Ich mag die Arbeitsatmosphäre und gehe gerne zur Arbeit.
Für mich gibt es keine nennenswerten Negativen Aspekte.
Während nach außen hin ein Familiäres Umfeld vermittelt wird, was im „privaten und zwischenmenschlichen“ auch passt, ist leider die Kommunikation immer nur bei Einzelpersonen, nie aber ins Kollektiv der Mitarbeiter gut.
Informationen brauchen viel zu lange, um in der breiten Masse anzukommen und unangenehme Infos werden oft bis zum letzt möglichen Zeitpunkt zurückgehalten, auch wenn man als Mitarbeiter hätte reagieren und die Konsequenzen für einen selbst abmildern können, hätte man diese rechtzeitiger gehabt.
-Mehr Schulungen anbieten
-Fair/Gerecht Mitarbeiter vergüten
Gehaltstrategie…
Den verhältnismäßig geringen Lohn
-Die Mitarbeiter mit gerechterem Gehaltsklassen belohnen bzw. für eine langjährige Mitarbeit sorgen
-Leistungsträger extra mit Sonderbonus belohnen
Der Personalmangel in dem Unternehmen wäre mit einem vernünftigen und marktgerechten Gehaltsgefüge leichter in den Griff zu bekommen.
Mehere Gehalt damit die Alte Mitarbeiter nicht schnell die Job wechseln
- Vergütung muss erheblich angepasst werden, um im Wettbewerb weiterhin konkurrieren zu können.
- Kantine oder Zuschlag für Verpflegung zielführend für mehr Anwesenheit
- Weite
Karriereaufstiegschancen sind vorhanden.
Jedoch ist das entsprechende Gehalt nicht fair im Vergleich zu anderen Unternehmen mit dem selben Aufwand als Arbeitnehmer.
Der am besten bewertete Faktor von FEV EVA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Obwohl das ganze Team in halb Bundesrepublik verstreut ist und die Meisten im Homeoffice sind, ist die Stimmung dennoch sehr gut
Meine Erfahrungen waren stets sehr angenehm. Das Team hält zusammen und bei Bedarf wird sich gegenseitig unterstützt.
Toller Zusammemhalt. Teamevents schweißen zusammen. Hilfe wird immer angeboten
Null Ellenbogenmentalität, alle helfen sich. Abteilung ist sehr jung und lernwillig
Zögern Sie nicht, Informationen weiterzugeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV EVA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Ich sehe bei mir jetzt den weg noch nicht klar vor mir den ich in der Firma gehen kann um am die Stellen zu kommen wo ich in mein Leben hin möchte.
Weiterbildung? Gibt es so gut wie nicht! Es wird schön gesprochen, dass man die Möglichkeit hat, mehr auch nicht.
Weiterbildungen gibt es fast gar keine. Karriereoptionen intern gibt es durchaus, aber ohne große Steigerungsmöglichkeiten
Schulungen sind jederzeit willkommen, sofern die Anzahl verständlich ist
Es gibt auf dem Papier ein Karrierekonzept. Dies dient aber nur dazu den Mitarbeitern eine Aufstiegschance aufzuzeigen und Hoffnungen zu wecken.
Dieses Konzept wird aber nur in den seltensten Fällen umgesetzt. Meist werden die Mitarbeiter lediglich in einen Pool an qualifizierten Mitarbeitern die für mögliche Führungspositionen ausgewählt werden befördert. Hier werden ein paar Schulungen angeboten. Nach einem Jahr kommen neue Mitarbeiter in diesen Pool. In nur sehr wenig Fällen kam es in diesem Zug auch zu einem Karriereaufstieg.
