Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSolange man immer schön mitschwimmt ist alles okay
Hund darf mitgebracht werden
Habe mich blenden lassen. Die Freundlichkeit ist aufgesetzt und falsch.
kreativer platz für alle diejenigen die sich gerne selbst fordern, interessante aufgaben und projekte, kurze dienstwege
Vielseitige Aufgaben, ein Team, das alle Herausforderungen annimmt und füreinander einsteht
Wenn man Bedenken äußern muss, wird alles dafür getan, dass man den Betrieb verlassen muss. Es wird auch nicht davor zurückgeschreckt dich zu verklagen.
Mitarbeiter Mittel zum Zweck
Mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Mein Fehler, das ich das nicht mir habe schriftlich geben lassen. Als die Unternehmung keinen Ausweg mehr sah und der Gewinn fast komplett eingefahren war bekam ich die fristlose Kündigung.
Siebenstelliger Gewinn durch meine Projekte eingefahren. Gebrauchsmuster entwickelt und für das Unternehmen schützen lassen.
Viele Versprechungen - nichts eingehalten. Reine Kapazitätsabdeckung auf Zeit und danach werden die Leute wieder entlassen!
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, man lernt sehr viel von sich selbst
weniger reden und sich nicht zur Schau stellen
Die Verhaltensweise ändern. Zusagen einhalten und keine leeren Versprechungen machen.
Interne Kommunikationsstrukturen schaffen und fördern, klarere Kommunikation von Aufgaben und Positionen
kommunikation nach aussen verbessern, mitarbeiter weiter ausbilden und fördern, büro besser aufteilen
Eine bedachte Personalauswahl und Renovierung des jetzigen Personalbestandes.
Der am besten bewertete Faktor von F.G. Meier ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Projekte sind auf den ersten Blick interessant
Vertrieb und Projektmanagement ist immer spannend. Im Vertrieb habe ich eigenständig Kunden akquiriert und Aufträge für mehrere Millionen für das Unternehmen abgewickelt.
Durch die unendliche Aufgabenvielfalt gibt es jeden Tag neue, spannende und interessante Aufgaben
Einzigartige Projekte
breites und vielfältiges Spektrum an Aufgaben, gute Einblicke in viele Prozesse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.G. Meier ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht
gibt es nicht
gibt es nicht.
hier gilt das man sich selbst einbringen muss um proaktiv zu sein
