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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageVielseitige Aufgaben, Verantwortung, Events, Thema Aktien lernen, Support in der Schule
Der AG macht vieles richtig. Wäre das anders, wäre die Fluktuation nicht so niedrig.
Dass sie mich rauswerfen wollten und tatsächlich danach relativ fair blieben. Gaben mir einen arbeitgeberfreundlichen Aufhebungsvertrag (den man natürlich nicht annehmen muss) und hielten sich darüber hinaus an mündliche Absprachen.
Die Freundlichkeit und die Vielfalt und Hilfsbereitschaft im Zusammenhang mit Professionalität
Wie man neue Mitarbeiter in die Arbeitsabläufe integriert.
Edit: Ich habe hier nach Monaten nochmal reingeschaut und es wurde nur auf Krtitk eingegangen, deshalb hier meine Antwort.
Persönlich: Ich bedauere den Arbeitsvertrag bei der financial.com AG bei einer Auswahl aus drei Verträgen unterschrieben zu haben. Diese Firma ist die unschönste Zeit in meinem bisherigen Lebenslauf. Ich entschuldige mich dennoch beim Management und der Personalabteilung für meine zu harte Reaktion am Ende des Arbeitsverhältnisses, auch wenn ich weiß, dass ich die Uhr heute nicht mehr zurückdrehen kann.
Generell: Dennoch ...
Kein Homeoffice stand 2022, und das Eimstiegsgehalt nach der Ausbildung
Bisher gar nichts.
Keine Sozialleistungen; Es gibt keinen Betriebsrat; Der Umgang mit manchen ehemaligen Kollegen seitens der Führungsebene und Personalabteilung war menschenverachtend; Mobbing und Bossing ehemaliger Kollegen ...
Sometimes not enough focus or too many ideas at the same time - but this is a luxury problem to have if there are more customers and project opportunities and there's constant need to grow.
Edit:
1. HR ist ein Geschäftsleitungsorgan und eindeutig auf der Arbeitgeber Seite, anders als ein echter Betriebsrat. Ein Betriebsrat existierte jedoch damals nicht und die Firma warb mit HR als Ersatz für eine echte, unabhängige aber fehlende Arbeitnehmervertretung! Bitte lassen Sie die Belegschaft einen Betriebsrat wählen (sofern noch nicht geschehen) und hören Sie auf ein Arbeitgeberorgan als "Lösung" für alle Arbeitnehmeranliegen zu verkaufen.
2. Feuern Sie Führungskräfte, die irgendwann im alten Jahrtausend stehen geblieben sind, und deshalb so führen als ...
Gleitzeitmodell und Homeoffice auch für Azubis anpassen.
Please keep the current hybrid working model a norm. Please don't transition into completely in-person office over the time period in future. The hybrid model is actually the best way forward.
Send the employees to Tech-Conferences like Google IO etc. for exposing them to new technologies (maybe once a year at least). It is very critical to keep up with the fast paced tech world. There are for sure some people keeping themselves updated with new trends but many(if not ...
Mitarbeiter die besonders gute Arbeit in einigen Projekten leisten, sollten entsprechend belohnt werden. #motivationsschub
Es wird oft gesagt, jeder verdiene super gut und die Gehälter werden entsprechend für manche Teams niedrig gehalten.
Weiter so wie bisher...HO auch nach der Corona Zeit anbieten. Agile Transformation & Mindset intern weiter vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von financial.com ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Diskriminierung. Wir arbeiten gerne mit unseren älteren Kollegen und nutzen ihre Erfahrung und Stärken im Team.
Alle sind hier gleich gestellt
People with lots of experience are seen as great assets. Different job models and job types help with making things work for everybody involved. I could imagine staying here until I'm old.
Sehr gut. Ich gehöre selbst zu dieser Gruppe
Es werden ältere und jüngere Kollegen eingestellt und gleichermaßen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von financial.com ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich kenne mich da nicht aus, es ist kurz vor der Altersrente nicht so interessant für mich.
Weiterbildung geschieht unternehmensintern, die Übernahme von Führungsaufgaben ist begrenzt
Weiterbildung/Schulungen werden aus meiner Erfahrung unterstützt, man muss sich aber selber kümmern/selbst danach fragen.
Karriere im Sinne von "beruflichem Aufstieg"/Titel (Junior -> Senior -> Manager, etc.) gibt es eigentlich nicht, fachlich hat man aber die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und seinen Interessen zu folgen.
Wie in vielen Unternehmen können externe Schulungen besucht oder Bücher bestellt werden
Für mich persönlich geht es nach meiner Ausbildung weiter. Jedoch wird sogar hier einem vom Betrieb aus geholfen etwas passendes zu finden.
