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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Loyalität und Vertrauen seitens der Geschäftsführung
- Starkes Zusammengehörigkeitsgefühl und Einflussmöglichkeiten
- Perspekive im Betonfertigteilmarkt
Arbeitsklima, offenes Ohr
Mehr Gehalt zu Beginn.
Das Unternehmen befindet sich bereits im Umbruch um moderner und digitaler zu werden.
Digitalisierung stärker vorantreiben und die Arbeitsplätze noch moderner gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Finger Beton Kruft ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorgesetzt haben immer ein offenes Ohr bei Problemen
Bis zum heutigen Tage nicht einen Punkt auszusetzen. Führungspersonen nehmen sich trotz vollem Schreibtisch die Zeit mit Mitarbeitern zu reden
Vorgesetzte geben kontinuierlich feedback und holen sich dieses zeitgleich auch bei den Mitarbeitern ein.
Bis jetzt keinerlei Probleme. Immer offen für Gespräche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finger Beton Kruft ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
dadurch das die Firma einen großen Kundenstamm bedient, läutet das Telefon auch mal in der Pause.
Das Pausen manchmal zu kurz kommen passiert und auch Überstunden sind kein Fremdwort, alles in allem aber gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten der Weiterbildung werden nicht aktiv beworben, jedoch ist man seitens der Führungsetage gewillt, Mitarbeiter bei der Weiterbildung zu unterstützen.
Karriereoptionen sind beosnders für jüngere Mitarbeiter gegeben, da ein Großteil der Mitarbeiter mittleren Alters ist.
Man kann tatsächlich Karriere machen. Das Stichwort ist hier Initiative.
Möchte man mehr Verantwortung/Aufgaben schlägt einem das niemand grundlos aus.
