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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzGute Bezahlung im Bereich Ausbildung.
Als Geselle würde ich bei der Bezahlung nicht arbeiten & schon garnicht so viel.
Stur, nimmt keine Vorschläge an. Diskutiert, ist teilweise respektlos gegenüber Angestellten & Azubis. Kann sich nicht kontrollieren, schreit Azubis an wenn mal was nicht so läuft wie erhofft (aber natürlich im Büro mit Tür zu, damit es möglichst keiner mitbekommt).
Gesellen die andere Azubis bevorzugen & deshalb ihre Arbeit nicht machen & andere schlecht reden werden auch nach Beschwerde toleriert.
Man kann sich Beschwerden wie viel man will, auch wenn man Probleme mit Arbeitskollegen hat, juckt keinen (die wollen ja ...
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und Verbesserungsvorschläge geben. Die Mitarbeiter nicht unter Druck setzen, nur weil ihr eure Planung nicht hinbekommt.
Nicht so ein Kontrollfreak sein. Geht auch ohne. Ihr macht ja auch ständig eure regelmäßigen Kaffeepausen a 30 min mit dem „Mitarbeiter des Monats“.
Der am besten bewertete Faktor von Finger Holzbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist in dem Berufszweig in der Ausbildung tatsächlich ganz gut. Also wir waren in der Klasse schon unter den Bestverdienern. 3.Lehrjahr so 950€ Netto.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finger Holzbau ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schwierig. Man muss sich schon gut einschleimen können bzw. Vitamin B haben um genommen zu werden. Übernommen zu werden ist eh schwierig, da haben die so gut wie kein Interesse dran. Liegt daran, dass die da nur 45 Mitarbeiter sind :)
