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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungNach meinem Arbeitgeberwechsel sehe ich, auf welch hohem Niveau bei Kurre gearbeitet wird. Vorgesetzte sind immer offen für Verbesserungsvorschläge aus der Mannschaft und haben für alles ein offenes Ohr und sind sehr hilfsbereit. Auf der anderen Seite wird aber auch echt was gefordert. Wenn man will, wird es einem bei Kurre nicht langweilig. Überstunden waren möglich, die auch noch mit Zuschlag bezahlt wurden oder ich konnte die Überstunden abfeiern. Grundsätzlich habe ich es so wahrgenommen, dass wenn man zuverlässig und ...
-Klima/Kultur
-Events
-Kollegen
-abwechslungsreiche Arbeit
Seine unkomplizierte Art. Das wenn es problemme gibt da rüber gesprochen wird und auch bei persönlich Problemen immer etwas machen lässt
Das Team, die vielen Möglichkeiten in allen Bereichen. Gerade wenn man technisch unterwegs ist hat man alle Kompetenzen im eigenen Haus. Man hat viele Möglichkeiten seine Ideen einzubringen. Auch ein Wechsel in andere Aufgabengebiete ist durchaus bei entsprechender Qualifikation mal möglich, aber auch das muss man vorher mit seinem Vorgesetzten und Geschäftsführung besprechen und planen.
Familiäres Umfeld - Immer ein offenes Ohr, auch private Probleme werden gelöst
Unternehmen ist in den letzten Jahren sehr gewachsen und man kann nicht mehr jeden im Unternehmen kennen. Aber trotzdem herrscht ein gutes Klima. Von neuen Kollegen würde ich mir wünschen, dass sie mehr an Firmenveranstaltungen und Freizeit-Veranstaltungen (z.b.Sportveranstaltungen an denen Firmenmannschaften teilnehmen) beteiligen, um sich besser kennenzulernen.
Ein einheitliches bezahlungs system wäre nicht schlecht mit Aufstieg Chancen für fleißige und angaierte mit Arbeiter die sich ständig weiter verbessern oder sich Fortbilden
-Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Kurre ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Mitarbeiter machen das Unternehmen aus. Es herrscht trotz des Wachstums immer noch ein familiäres Klima.
Top. Bis auf Ausnahmen. Aber die gibt es ja in jeder Firma.
Perfekt - wie eine große Familie!
Innerhalb des Fachbereichs sehr gut.
Geht nicht besser !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Kurre ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ab und zu wurde vielleicht ziemlich spät mitgeteilt, wann/ob Brückentage frei sind. Aber wenn man nachfragt, bekam man eigentlich immer ziemlich schnell seine Infos.
Kann bestimmt an manchen Stellen noch verbessert werden
Funktioniert innerhalb des Fachbereichs gut. An den Schnittstellen wird es durch eingefahrenes Abteilungsdenken und dem persönlichen Stolz einiger Mitarbeiter unnötig kompliziert.
Wild und durcheinander. Definitiv Luft nach oben, was geordnete Abstimmungen angeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hab ich persönlich nicht in Anspruch genommen. Aber es gibt einige, die in der Firma gelernt haben und nun Führungskraft sind. Oder ich weiß, dass immer wieder welche zur Techniker-Schule oder Meisterschule gehen.
Kann ich persönlich nicht beurteilen. Es gibt aber viele Vorgesetzte, die im Unternehmen gelernt haben.
Weiterbildung ist nach meinen Erfahrungen möglich, man muss aber fragen und selber aktiv werden und mit dem Vorgesetzten besprechen was für Pläne man hat. Wenn es gescheite, zum Aufgabenbereich passende Weiterbildungen sind wird es eigentlich auch gerne unterstützt (Meine Erfahrung). Wenn man Defizite in Teilbereichen hat z.b. PC-Programme wird auch schnell mal unkompliziert eine Nachschulung durch kompetente Kollegen organisiert. Aber auch hier muss man sich bemerkbar machen. „Pflichtschulungen“ wie Erste-Hilfe-Kurse, UVV, QS usw. Werden regelmäßig Veranstalter.
Wenige Möglichkeiten zur Weiterbildung. Bildungsurlaub nicht möglich.
Weiterbildungen werden angeboten.
