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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
EssenszulageDas Image welches der Stadt Frankfurt und der IHK zu verdanken ist.
Die modern eingerichteten Büros. Eine Tiefgarage ist ebenfalls vorhanden. Der Caterer am Ort.
Die Räumlichkeiten, den direkten Arbeitsplatz und die Kollegen
Leider nicht vieles. Die Kollegen, ja. Auch die Räumlichkeiten. Alles andere kann man als "gut" nicht bezeichnen.
Es gibt echt guten Kaffee.
Verschwendung von öffentlichen Gelder.
Und das bei einem Unternehmen der öffentlichen Hand. Warum hier die Kontrollorgane nicht näher hinschauen ist nicht nachvollziebar.
Man darf keine Meinung haben und wird nicht gefördert
Das Verhalten und die Einstellung der Führungsebene. Der Umgang mit Angestellten. Die Kommunikation von wichtigen Entscheidungen. Das Personalmanagement.
Die Arbeitsatmosphäre und das Gebaren der Führungsebene.
Einführung von wirksamen Ausgabenkontrollen von unabhängiger Seite (die Jahresendprüfung prüft lediglich die Durchführung der ordentlichen Buchführung, nicht aber die Legitimität der Ausgaben).
Erne greifende Compliance Abteilung wäre ein Anfang.
Entwicklung von Kompetenzen der Personalführung.
Wertschätzung und Ehrlichkeit wären ein Anfang
Grob gesagt, müsste eine neue Führungsebene her. Aufgaben sollten klar definiert werden. Unternehmensziele gemeinsam gestaltet. Die Angestellten sollten über Veränderungen informiert werden. Ein höflicher Umgang mit allen wäre wünschenswert.
Konstruktive Kritik mal annehmen und auch umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von FIZ Frankfurter InnovationszentrumBiotechnologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überwiegend gut und fair; mit Ausnahme der üblichen Kriecher...
Das Einzige was durchhalten lässt
Der Großteil der Kollegen ist prima, es herrscht ein gutes Arbeitsklima untereinander. Allerdings ist man in vielen Fällen zu abhängig, zum Beispiel wenn es darum geht, wer wann Pause macht.
Die Arbeitskollegen sind super. Man wird sehr herzlich aufgenommen und erhält jederzeit auf professioneller und persönlicher Ebene Rat und Hilfe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIZ Frankfurter InnovationszentrumBiotechnologie ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dürftige bis keine Kommunikation zwischen dem Führungspersonal und der Belegschaft. Alles wird hinter geschlossener Tür besprochen. Man erfährt die Strategie eher beiläufig. Diese ändert sich ohnehin regelmäßig.
gleich Null
Wie gehabt: unter den Kollegen funktioniert die Kommunikation sehr gut. Zur Führungsetage sollte man möglichst früh eine telepathische Verbindung aufbauen, da Gedankenlesen einem viel Ärger ersparen kann.
Zwar gibt es regelmäßige Treffen, über die wichtigen Entscheidung (vor allem die eigene Arbeit betreffend) wird man aber erst zu spät oder gar nicht informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist ebenfalls so gut wie nicht gegeben. Die Pläne der Leitung ändern sich ständig. So ist ein zielgerichtetes Arbeiten nicht möglich. Man arbeitet plötzlich ins Leere und bekommt bestenfalls den Mismut des Führungspersonals mit. Mit Projekten wird man weitgehend allein gelassen. Es gibt keinen Abgleich mit der Unrtnehmensleitung. Diese erwartet nur Resultate, bringt sich aber nicht ein.
Wird gestattet
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten basieren auf der Größe des Unternehmens. Weiterbildungen müssen selbst organisiert werden. Die Entwicklung von Mitarbeitern wird nicht wirklich verfolgt.
