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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztVielseitige und interessante Aufgaben, tolle Kollegen, engagiertes Management, Freundlichkeit, Respekt gegenüber Mitarbeitern.
Hoher Stellenwert der Work-Life-Balance durch 32,5 Stunden Woche bei vollem Gehalt, Homeoffice Möglichkeiten und viele andere Mitarbeiterangebote.
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team wird gefördert und hat einen hohen Stellenwert, was die Arbeit insgesamt schöner und einfacher für alle macht.
Durch unterschiedliche Projekte mit individuellen Kundenanforderungen wird es nicht langweilig und man hat Abwechslung.
Das Unternehmen besteht schon sehr lange und ist immer noch familiengeführt. Sowohl die direkten Vorgesetzten als auch der Chef kümmern sich um die Anliegen der Mitarbeiter und haben immer ein offenes Ohr. Aufgrund kurzer Dienstwege können viele Dinge schnell und unproblematisch geklärt werden. Über die letzten Jahre konnte ich neue Skills erlernen und auch gleich in den Projekten in der Praxis einzusetzen, was viel Spaß macht. Besonders ist der Umgang untereinander im Team, da hilft wirklich jeder jedem und man ...
- Leute haben echt etwas drauf und sind sehr hilfsbereit
- Aufrichtige Zusammenarbeit und gute Feedback-Kultur, dadurch kein Mobbing und dergleichen
- Flache Hierarchien, es wird nie mit Rang und Titel argumentiert, man hört auf die Leute, die sich am besten auskennen
- Sehr interessante und innovative Themen
- es gibt Themenwochen
- Vorschläge werden auch war genommen
- Eigenverantwortliches arbeiten
- Wenn Wünsche geäußert werden, wird darauf eingegangen.
- Ist direkt am Landesgartenschau-Gelände und man kann in der Mittagspause dort super
spazieren gehen
Work-Life-Balance ist nicht so spürbar
Fehlende Ausbildung von neuen Mitarbeitern
Kaffeemaschine ist ab und zu ausbaufähig aber mit neuem Standort sollte sich das von selber erledigen ;)
-Gehalt schon sehr sehr niedrig
Aktuell ist das Gebäude etwas klein und im Sommer kann es doch etwas Warm werden. Neubau ist aber schon geplant.
Kommunikation eher schwach
Die Organisation, den Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation untereinander, die Art der Weiterbildung
Mehr konkrete, auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Offener und direkter mit Mitarbeitern kommunizieren und im Bewerbungsprozess keine falschen Versprechungen machen. Vorgesetzte sollten sich mit Ihren Mitarbeiten intensiver auseinandersetzen.
Attraktiveres Gehalt für nicht Studenten
Weiterbildungsmöglichkeiten
- die Einarbeitung neuer Mitarbeiter besser gestalten
Teilweise engere Zusammenarbeit in Projekten, Evtl öfter Teamevents.
Deutlich besseres Gehalt, um Konflikte zwischen Mitarbeitern und Unzufriedenheit vorzubeugen.
Der am besten bewertete Faktor von Flexus ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Team alles vorhanden (Männlein/Weiblein, alt/jung, klein/groß, Hetero/Homo, ...). Jeder ist willkommen und gleichberechtigt.
Wie schon gesagt egal ob Student, Praktikantin oder Führungskraft es wird immer auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Der Frauenanteil ist meiner Meinung nach für die Branche hoch ;) Es gibt keine Unterscheidung ob Mann oder Frau
Gleichberechtigung, egal ob man ein Mann oder eine Frau ist, jung oder alt, und auch, welche Hautfarbe, Herkunft oder Religion man hat.
Jeder ist willkommen und gleichberechtigt. Es gibt keine Unterscheidungen!
... ist gelebter Teil der Firmenethik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flexus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unverhandeltes Gehalt liegt unter Branchendurchschnitt. Nach der Verhandlung war es okay.
Das Gehalt bewegt sich leider im unteren Drittel.
War in meinem Fall nicht in der Höhe wie es meiner Meinung nach in der Branche üblich sein sollte, aber die Firma arbeitet an konzepten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Jährliche Entwicklungsgespräche für eigene Weiterentwicklung. Jeder kann hier was werden, wenn er sich einbringt.
In den letzten Monaten gab es einiges .... Kommunikationsschulungen, Projektmanagementschulung, ERP Grundlagen oder Fiori Schulungen es ist für jeden und jede etwas dabei.
Könnte besser sein.
Größere Karriere Aufstiegsmöglichkeiten gibt es meist nur dann, wenn neue Positionen oder Teams gebildet werden.
Weiterbildungen werden teils intern durch Mitarbeiter, bei Fachthemen aber auch durch externe Firmen nach Anfrage durchgeführt
Eigene E-Learning-Plattform, internes Wiki, Schulungsangebote
