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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungMit viel Motivation, Ehrgeiz und Einsatz steht der perönlichen Weiterentwicklung nichts im Wege...
Gute Atmosphäre und großer Zusammenhalt im Team. Regelmäßige Events für Kollegen. Jedoch ist schnell der Lack ab.
Angenehmer, moderner Arbeitsplatz mit sehr guter Ausstattung.
Obst, Kaffee und Wasser sind umsonst. Die Kollegen sind sehr nett und kamaradschaftlich.
Sozialleistungen, Freundlichkeit aller Kollegen, Kostenlose Getränke , Umsichtiges Verhalten in Zeiten von Corona, Essenszulage
Legt Wert auf seine Mitarbeiter, ist transparent und es herrscht eine gute Stimmung.
...nur die einhergehenden Gehaltsverhandlungen müssen meist auf eigeninitiative geführt und voran getrieben werden. Gefühlt blieb die Anerkennung für die geleistete Arbeit stets hinter den Anforderungen zurück.
Relativ konstant hoher Zeit- und Leistungsdruck unter welchem die Kommunikation leidet. Manche Führungskräfte haben leider wenig wirkliche Führungskompetenz.
Bestimmte Führungskräfte legen dir Steine in den Weg aus welchen Gründen auch immer. Viele fühlen sich nicht mehr wohl und sicher an ihrem Arbeitsplatz und die "alten Hasen", welche die Firma mit aufgebaut haben, werden nicht genug wertgeschätzt und gehen einer nach dem anderen.
Fragen der Belegschaft an die Geschäftsführung werden wischi waschi oder gar nicht beantwortet
Obwohl es anders angepriesen war, kommt es mir so vor, als wenn die Zielerreichung absolut unmöglich ist. Die regelmäßigen Berichte lassen keinen anderen Rückschluss zu.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Kein guter Teamspirit. Hier ist man auf sich Allein gestellt.
Transparenz und Feingefühl bei der Kommunikation gegenüber der Belegschaft sind ausbaufähig.
Passt das Gehalt der laufenden Inflation an. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter seit Jahren keine Gehaltserhöhungen mehr bekommen und die oberen Etagen alles schlucken
Das upper Managment muss sich langsam klar darüber werden, ob kleine oder große Kunden das "Bread and butter" des Unternehmens sind und endlich dafür sorgen, dass die Workflows innerhalb des Produktes vereinfacht werden.
Nicht jeder eignet sich um Personal zu führen und manchmal ist es besser jemandem die Position zu geben, der es auch kann und nicht nur weil er am längsten in der Abteilung ist.
Wenn alles Prio A+ ist, dann wird es für Mitarbeiter schwierig, zu entscheiden, welcher Punkt wichtiger ist und echte Priorität besitzt.
Der am besten bewertete Faktor von FLOWFACT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kollegen:innen sind das, was das Unternehmen ausmacht. Gegenseitiger Respekt und Unterstützung untereinander zählt zu einem der Kernwerte des Unternehmens.
Untereinander haben die Kollegen gut zusammengehalten.
Besser gehts nicht - jeder hilft wo er nur kann!
Könnte nicht besser sein
Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, aber früher deutlich bessser. Gemeinsame Aktionen oder geselliges Zusammensein wurde Schritt für Schritt zusammengespart oder verkümmern gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLOWFACT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehaltserhöhung muss erbettelt werden, trotz steigendem Arbeitsaufkommen. Gehalt war nicht dem Verantwortungsbereich und der Auslastung entsprechend.
Durchschnitt
Kommt auf Verhandlungsgeschick an, nach oben geht's wahrscheinlich nur mit Wechseln.
... das Gehalt auch dementsprechend bezahlt werden würde.
Es gibt noch Steigung. Wird aber immer besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Entscheidender Vorteil des ImmoScout24-Umfelds ist die große Vielfalt an Weiterbildungungsmöglichkeiten, sowie Karrierepfade.
Teilweise mangelt es nur an den Freiräumen, die geschaffen werden müssten, um solche Möglichkeiten wahrzunehmen. Hier ist Eigeninitiative gefordert.
Muss man sich selbst kümmern, es gibt keine offizielle Personalentwicklung.
Muss man aktiv einfordern - dann geht es aber!
Nur für manche Kollegen Weiterentwicklung möglich.
Weiterbildung ja, aber man muss fragen. Was die Karriere angeht; wer nur delegieren will, ist hier falsch. Wir leben das Modell des "working managers"....nach der Devise "get your hands dirty..."
