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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
InternetnutzungGute und faire Bezahlung
Bezahlung, soziale Leistung, regionale Verantwortung und ein wichtiger Kämpfer auf dem Markt in Sachen Nachhaltigkeit.
Gutes Lohnverhältniss, Pünktliche Lohnzahlung
Kurze Entscheidungswege
Durch die geringe Verteilung der Kontrolle gibt es jede Menge Probleme im Arbeitsablauf. Ordentliche Regelungen zur Hierachie fehlen.
Geschäftsführung uneinig oder desinteressiert, Kompetenzgerangel Obere Etage
Es sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingegangen werden bei Neuanschaffungen....
Mitarbeiter Verantwortung und gleichzeitig auch Optionen auf Besserstellung gewähren.
Komunikation verbessern. Obere Etage weiss oft nicht was an der Basis läuft
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Förstina-Sprudel Mineral- und Heilquelle Ehrhardt & Sohn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
13. Gehalt, gutes Gehalt für die Region, Haustrunk, Zuschüsse für Pensionskasse und ähnliches.
Gehalt/Lohn pünktlich. Im Vergleich zu anderen sehr guter Lohn. Allerdings beginnt man seit ca 2 Jahren mit Streichungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förstina-Sprudel Mineral- und Heilquelle Ehrhardt & Sohn ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf den Bereich drauf an, viele Bereiche agieren autark als sich mit den Vorgesetzten einzulassen.
Wird immer schlechter durch Druck von oben. Internes Kompetenzgerangel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird schon lange nichts mehr richtig unternommen. Hocharbeiten, Weiterbildung wurde in dem Sinne nicht wirklich praktiziert.
