Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDss Geld kommt pünktlich an
Absolut nichts mehr.
Dass man jederzeit die Möglichkeit besitzt, sich anderweitig zu orientieren.
Flexible Arbeitszeiten
Ich finde es super, dass man sich aktiv einbringen kann und einen relativ grpßen Spielraum zur Entfaltung hat. Vertrauensarbeitszeit ist genial.
Es hat einfach keinen Sinn am Standort brieselang zu arbeiten.Wer im Leben etwas erreichen will sollte dort nicht arbeiten!
Fetternwirtschaft, hohe Fluktuation der Zeitarbeiter, mangelnde Kompetenz der Vorgesetzen und vieles mehr....
Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Siehe oben.
Es wurden die falschen Mitarbeiter nicht verlängert oder entfristet. Man hätte mehr auf die Teamleiter hören müssen um die Guten und Schlechten heraus kristallisieren zu können.
Als erstes sollten die Chefs die den Standort leiten aussortiert werden,da sie nicht fair handeln.Das Gebäude sollte saniert werden ,aber es wäre ja zu teuer wurde gesagt.
Man könnte vieles aufzählen ,aber dieser Standort ist geboren dafür nicht weiterzukommen,weil einfach die Menschen dort nicht in der Lage sind und faul sind.
Leistungsdruck und Fluktuation minimieren. Das schadet nämlich nicht nur die Qualität, sondern auch das Image. Wertschätzung an allen aktiv arbeitenden Mitarbeitern weiter geben. Löhne verbessern.
Einleuchtend ist natürlich, dass man in diesem Sektor keine guten Löhne erwarten kann. Nicht mehr zeitgemäß ist jedoch, dass man hier als Mitarbeiter nur noch eine Nummer ist, die in keinster Weise wertgeschätzt wird. Und wie schon erwähnt, seit der Übernahme durch Fiege kann man diese Firma nicht einmal mehr als Sprungbrett nutzen.
Die Kommunikation und die Wertschätzung sollte verbessert werden
Informationspolitik überarbeiten, Fetternwirtschaft korrigieren und abschaffen, Betriebsrat neu Formen, Leistung honorieren, Soziale Kompetenzen steigern.
Der am besten bewertete Faktor von FOR Log Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab sehr nette Kollegen,aber auch welche die hinterm rücken redeten und indirekte rassistische Äußerungen wurden auch getätigt.Teamleiter hatten ihre Lieblinge und lästerten ebenfalls über Mitarbeiter.
Die Kollegen untereinander halten zusammen und geben Unterstützung bei Bedarf. Sehr freundliches Miteinander.
Grüppchen Bildung, sehr gute und unterschätzte Kollegen.
Tolle Kollegen die immer bereit sind einander zu helfen, man hat nicht das Gefühl eine Belastung zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOR Log Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut unterbezahlt für die Arbeit und den Leistungsdruck der verlangt wird. Lohn wird aber pünktlich überwiesen.
Mindestlohn,andere Standorte verdienen mehr außer brieselang.
Mindestlohn, seit FOR-Log Einzug auch die Zeitarbeiter im Lohn deutlich gefallen. Und wird mal die Coronaprämie ausgerufen, wird gleichzeitig das (armselige) Weihnachtsgeld einbehalten.
Mindestlohn.
Aussage vom Niederlassungsleiter, überbezahlte Hilfsarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Existiert nicht.
Man kann sich weiterbilden
Weiterbildungen wurden ebenfalls seit Fiege eingestampft. Renommierte Mitarbeiterinnen kamen nicht mehr.
Gab es mal.
