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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
CoachingLeider mittlerweile gar nichts mehr
Momentan gibt es leider fast nichts
Kollegenzusammenhalt ist das einzige was eigentlich gut ist
Pünktliches Gehalt
Pünktliche Lohnzahlung
Die offene Kommunikation und die flexible Arbeitszeiten.
Leider so ziemlich alles. Das Potenzial der guten Mitarbeiter werden nicht erkannt. Wer gut reden kann gewinnt.
Gleichberechtigung
Kommunikation
Unglaubwürdig
Umsatzfixiert
Lohn
Produktionsleitung und Familienpolitik
die Baustellen aus der Vergangenheit
Vorgesetzte
Kompetente und vernünftige Führungskräfte
Keine Versprechungen mehr wenn es nicht eingehalten werden kann
Kein Wasserkopf aufbauen
Mehr Einfluß von neuen MA
gute Leute halten und sich von den Stinkstiefel und Grüppchenbildung trennen
Vorgesetzte austauschen
Mehr interne MA fördern statt externe
mehr Einfluss von Produktionsmitarbeiter und nicht auf Vorgesetzte zählen die keine Ahnung haben
Gehalt und Sozialleistungen
Mitarbeiter einstellen
Mehr Präsenz auf dem Markt.
Der am besten bewertete Faktor von Forkardt Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt. Die Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Von unseren älteren Kollegen kann man nur lernen entsprechend ist deren Wichtigkeit und der Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forkardt Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis dahin ist noch ein langer Weg
Hierzu gibt es definitiv Potenzial nach oben. Das ist denk bei einer Firma mit einer fast 100 jährigen Geschichte nicht einfach umzusetzen, jedoch fällt mir auf Anhieb nichts Gravierendes ein.
Kann ich nicht beurteilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel versprochen, aber nicht viel umgesetzt
Talente bekommen die Möglichkeit eine höhere Position anzustreben und werden mit Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.
