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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeitenschöner Standort zum arbeiten
...das man durch die hohe Fluktuation immer wieder neue Menschen und Arbeitsweisen kennen lernt
...das jeder Mitarbeiter oder MitarbeiterinIn machen kann und darf was er/sie möchte
...das man aus den Fehlern der Vorgesetzten lernen kann
...sehr flache Hierachien
Gehalt war ok
Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen.
....Kommunikation ist sehr gefiltert und sehr unregelmäßig, sie ist nicht klar und verständlich und wird permanent geändert. Dies führt zu Chaos und Unsicherheit bei den Mitarbeitern. Keine klare Linie. Schwaches Führungsverhalten.
...dass Mitarbeiter keinen Respekt und Akzeptanz zu den Führungskräften haben
...Mitarbeiter werden alle unterschiedlich behandelt
...Führungskräfte beteiligen sich an negativen Kampagnen
...Führungskräfte sollten sich auch als Führungskräfte verhalten
...Führungskräfte pflegen ein gefiltertes Informationswesen, was zu großer Verunsicherung führt
...Führungskräfte setzen Mitarbeiter unter Druck, wenn sie ihre Meinung nicht durchbekommen
...
Arbeitszeiten, Fördergelder
Mitarbeiter wertschätzen und Ideen anhören
Seriös mit den Kunden umgehen...
Unfallvorschriften beachten und Sicherheitsmängel beseitigen.
Offene und direkte Kommunikation, Führungskräfte sollten besser zuhören und Vorschläge der Mitarbeiter anhören, Führungskräfte sollten Vorbild sein und die Aufgaben auch ausfüllen können. Führungskräfte sollten klare Arbeitsanweisungen geben und nicht ständig die Meinung revidieren. Auch Führungskräfte sollten sich Hilfe im Coaching holen und dann auch anwenden. Mitarbeiter sollten nicht "angstvoll" geführt werden.
Keine Hetzkampagnen unter den Kollegen, Gegenseitig Hilfe anbieten, Zeit für persönliche Gespräche und Verständnis für die Situation des anderen aufbringen, Erarbeitung einer Teamkultur
