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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDas man mit seinen Anliegen jeder Zeit auf ihn zukommen kann.
ist nie langweilig - es bewegt sich Viel
Leider waren es in der Vergangenheit einfach zu wenig Dinge.Nach knapp 2 Jahren ist man psychisch und mental einfach runter.Es brauchte paar Monate im neuen Umfeld,bis man wieder Fuß und Vertrauen fassen konnte!
Unbedingt vorab eine Probe Arbeitswoche absolvieren,falls die negativen Kommentare ignoriert werden sollten.
Man hat mir hier die Chance gegeben nach meinem Umzug in die Region in Lohn und Brot zu kommen. Natürlich nicht aus Wohltätigkeit und ich war froh das ich unter einem Jahr das Unternehmen verlassen konnte bevor ich ausbrennen konnte.
Das mein neuer Arbeitgeber wusste, wie schrecklich es hier ist. Somit musste ich nicht erklären, warum ich dort weg wollte
Ich habe selbst nach Kündigung und mehrmaliger schriftlicher Aufforderung keinen Austrittstermin genannt bekommen. Am letzten Tag und erfolgten Ausstand durfte ich meine Arbeitskleidung abgeben. Im Laufe meiner vierwöchigen Kündigungsfrist wurde ich weder von Geschäftsführer noch seine Gattin eines Blickes gewürdigt oder auch nur angesprochen.
Wer positive Bewertungen fakt, negative löschen lässt sagt; doch schon alles über das Unternehmen.
Nichts hat mir hier gefallen, wie so vielen anderen Personen auch!
GF, Leiter Produktion, alle die länger als 10 Jahre dort sind, die alten Arbeitsmittel, das alte Firmengebäude, null Sozialkompetenz, kein Umweltbewusstsein.
Es gibt keinen Rückhalt.
Man wird von Anfang an in den kalten Teich geworfen und muss zu 200% den Kopf für alles hinhalten und sämtliche Launen der betreffenden unzufriedenen Personen über sich ergehen lassen.
Lavazza Kaffeebohnen
das große EGO einfach mal runterschrauben und sich eingestehen,dass auf all die Probleme eingegangen werden muss.
Die Lösung ist es allerdings NICHT Bewertungen zu faken.Jeder Mitarbeiter der ebenfalls dort gearbeitet hat und auch noch arbeitet weiß woher die guten Bewertungen stammen.
P.S.: gute gefakte Bewertungen bewusst mit üblen Rechtschreibfehlern zu versehen,unterstellt dem eigenen Personal eine gewisse Art von Dummheit…nicht schön als „Vorbild“
Menschenführung lernt man nicht via Podcast oder teuren Seminaren…Menschenführung liegt einem im Blut.Empathie übrigens ...
GF und die Teamleiter austauschen. 5 bis 6 Kollegen und Kolleginnen kündigen, da diese ein echtes Problem sind. Schulungen in diversen Bereichen durchführen. Einfach ein moderner Arbeitgeber werden
GF weg, Leiter Produktion weg, die Personen welche länger als 10 Jahre dort sind müssen unbedingt weg. Man würde viel Wissen verlieren, aber die Mitarbeiterflucht würde abnehmen.
Denke das ist alles Bekannt,allerdings würde Selbstreflektion auch auf eine Fehlerquelle hindeuten.Daher läuft alles so weiter wie es ist.
lasst uns so weitermachen, wir sind auf einem guten Weg
Der am besten bewertete Faktor von fortuna Sportgeräte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auf ältere Mitarbeiter wird in der Regel Rücksicht genommen und auf die Erfahrung eingegangen .Bei Arbeitseinsätzen wird dies auch berücksichtigt.
ganz normal, wie mit allen anderen
Herr Paulig ist der beste Mann in diesem Laden.
Der einzige, der ein unfassbares Fachwissen hat
Einige Kollegen mit mehr als 25-jähriger Betriebszugehörigkeit. Viel Know-how vorhanden
kann ich schlecht einschätzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fortuna Sportgeräte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Beide Begriffe kennen die GF und die Teamleitung nicht
wäre eine Mutmaßung,daher kein Kommentar
Müll und auslaufe Öle und Lacke. Alles kommt in einen großen Container. Mülltrennung nicht vorhanden.
mittlerweile wird durch die negativen Bewertungen mehr darauf geachtet
beide Begriffe kennt man in dem Unternehmen nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden. Mir wurde damals viel versprochen aber gesehen habe ich davon nichts, bei keinem der Kollegen.
bloß nicht ansprechen.
GF hält Mitarbeiter bewusst kurz und im dunklen.
hier wird nichts angeboten. Schulungen gibt es ebenfalls nicht.
wenn man will, kann man sich bei fortuna weiterbilden
Kommt leider niemand in die Pötte
