Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchie, dadurch unkomplizierte und schnellle Wege.
Das man mit seinen Anliegen jeder Zeit auf ihn zukommen kann.
ist nie langweilig - es bewegt sich Viel
Leider waren es in der Vergangenheit einfach zu wenig Dinge.Nach knapp 2 Jahren ist man psychisch und mental einfach runter.Es brauchte paar Monate im neuen Umfeld,bis man wieder Fuß und Vertrauen fassen konnte!
Unbedingt vorab eine Probe Arbeitswoche absolvieren,falls die negativen Kommentare ignoriert werden sollten.
…vom Prinzip her ein gut laufendes Konzept,allerdings total runtergewirtschaftet!
Ich habe selbst nach Kündigung und mehrmaliger schriftlicher Aufforderung keinen Austrittstermin genannt bekommen. Am letzten Tag und erfolgten Ausstand durfte ich meine Arbeitskleidung abgeben. Im Laufe meiner vierwöchigen Kündigungsfrist wurde ich weder von Geschäftsführer noch seine Gattin eines Blickes gewürdigt oder auch nur angesprochen.
eigentlich müsste man mit den Vorgesetzten Mitleid haben,weil hier wirklich geglaubt wird,man wäre eine Führungspersönlichkeit.Weit gefehlt.
Wer positive Bewertungen fakt, negative löschen lässt sagt; doch schon alles über das Unternehmen.
Nichts hat mir hier gefallen, wie so vielen anderen Personen auch!
GF, Leiter Produktion, alle die länger als 10 Jahre dort sind, die alten Arbeitsmittel, das alte Firmengebäude, null Sozialkompetenz, kein Umweltbewusstsein.
Es gibt keinen Rückhalt.
Man wird von Anfang an in den kalten Teich geworfen und muss zu 200% den Kopf für alles hinhalten und sämtliche Launen der betreffenden unzufriedenen Personen über sich ergehen lassen.
das große EGO einfach mal runterschrauben und sich eingestehen,dass auf all die Probleme eingegangen werden muss.
Die Lösung ist es allerdings NICHT Bewertungen zu faken.Jeder Mitarbeiter der ebenfalls dort gearbeitet hat und auch noch arbeitet weiß woher die guten Bewertungen stammen.
P.S.: gute gefakte Bewertungen bewusst mit üblen Rechtschreibfehlern zu versehen,unterstellt dem eigenen Personal eine gewisse Art von Dummheit…nicht schön als „Vorbild“
Menschenführung lernt man nicht via Podcast oder teuren Seminaren…Menschenführung liegt einem im Blut.Empathie übrigens ...
GF und die Teamleiter austauschen. 5 bis 6 Kollegen und Kolleginnen kündigen, da diese ein echtes Problem sind. Schulungen in diversen Bereichen durchführen. Einfach ein moderner Arbeitgeber werden
GF weg, Leiter Produktion weg, die Personen welche länger als 10 Jahre dort sind müssen unbedingt weg. Man würde viel Wissen verlieren, aber die Mitarbeiterflucht würde abnehmen.
lasst uns so weitermachen, wir sind auf einem guten Weg
Im Grunde muss man sich fragen braucht es einen Arbeitgeber wie Fortuna... Es wäre hier müssig Dinge anzusprechen die verbessert werden könnten da quasi alles als negativ zu sehen ist. Das positivste am AG ist hier die Parkmöglichkeit für Mitarbeiter der Rest ist nicht ausbaufähig da nicht vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von fortuna Sportgeräte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auf ältere Mitarbeiter wird in der Regel Rücksicht genommen und auf die Erfahrung eingegangen .Bei Arbeitseinsätzen wird dies auch berücksichtigt.
Einige Kollegen mit mehr als 25-jähriger Betriebszugehörigkeit. Viel Know-how vorhanden
ganz normal, wie mit allen anderen
Herr Paulig ist der beste Mann in diesem Laden.
Der einzige, der ein unfassbares Fachwissen hat
Ist gut, haben viel Wissen und können somit fast alle Fragen beantworten!
Manchmal benötigen sie etwas mehr Zeit wenn es um Veränderung geht, dennoch ziehen sie mit und sehen dann auch schnell, was für positive Auswirkungen Neuerungen/Veränderungen haben können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fortuna Sportgeräte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Beide Begriffe kennen die GF und die Teamleitung nicht
Müll und auslaufe Öle und Lacke. Alles kommt in einen großen Container. Mülltrennung nicht vorhanden.
mittlerweile wird durch die negativen Bewertungen mehr darauf geachtet
beide Begriffe kennt man in dem Unternehmen nicht.
davon kann man nichts erkennen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden. Mir wurde damals viel versprochen aber gesehen habe ich davon nichts, bei keinem der Kollegen.
man will das Personal bewusst kurz halten und entsprechend unprofessionell da stehen lassen.
bloß nicht ansprechen.
GF hält Mitarbeiter bewusst kurz und im dunklen.
hier wird nichts angeboten. Schulungen gibt es ebenfalls nicht.
wenn man will, kann man sich bei fortuna weiterbilden
