Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulageimmer ein offenes Ohr für Mittarbeiter
Mitarbeiter können halbwegs flexibel arbeiten, Privatleben und Familie der Mitarbeiter wird berücksichtigt
Gute Firmenfeiern und Ausflüge
Sein Privatleben nicht mit in den Betrieb schleppen und dort vor allen Mitarbeitern ausleben und an diesen auch noch auslassen (egal ob an Außendienstmitarbeitern oder Büroangestellten).
Nicht jedes Verhalten oder Entscheidungen der Mitarbeiter persönlich nehmen.
Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten.
Optimierung der Prozesse
Sollte lernen Privates vom Geschäftlichen zu trennen.
Lernen, Mitarbeiter neutral zu bewerten und nicht nach persönlichen Sympathien Urteile erstellen und davon Gehälter und Freiheiten abhängig machen
Der am besten bewertete Faktor von frank giesen heizung sanitär ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
VWL gute Löhne und zulagen Urlaubsgeld Weinachtsgeld und kleine zuwendungen bei Jubiläen , Geburtstagen und Famielienfesten
VWL
Urlaubsgeld
ein bisschen Weihnachtsgeld - aufgeteilt auf 3 Monate (??? was soll das???)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von frank giesen heizung sanitär ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Null!
Karriere gibt es nicht wirklich
Wissen und selbstständiges Arbeiten über dem Geforderten hinaus findet man toll, wird jedoch in feinster Art und Weise entlohnt.
Zusagen zu Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten!!
