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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingNicht wirklich viel
Leider gar nichts mehr
das Er es über jahrzehnt geschafft hat, die Marktteilnehmer und Kunden zu blenden und hinter's Licht zu führen und die Mitarbeiter auszunehmen.
dass er die Kunden und Menschen in dieser Weise blenden kann durch Standort und Innenstadt
Sehr Konservativ. Netter Umgang unter den Mitarbeitern. Global Player.
Das man keinen Respekt mehr hat vor dem was die Firma in diesem Land einmal groß gemacht hatte. Sehr traurig. Komplettabsturz von einem ehemals innovativen Arbeitgeber zu einer unprofessionellen Klitsche, die die Mitarbeiter erst aussaugt und dann wegwirft.
Sehr Konservativ. Es gibt eine zwei Klassengesellschaft bei den Angestellten. Kosteneffizienz steht im Mittelpunkt. Keinen Betriebsrat.
Schert sich einen feuchten D... um seine Mitarbeiter und ihre Zukunft. Mitarbeiter leben in ständiger Unsicherheit und Angst
die Gier und den Geiz und Assoziale Haltung
Karriere chancen für junge Leute
Moderner werden, sich mehr den aktuellen Gegebenheiten anpassen, flexibler arbeiten und individuellere Einstiege für Mitarbeiter ermöglichen
Hoffnungsloser Fall
Man sollte mehr in die Mitarbeiter investieren und sich sozial moderner aufstellen. Man sollte lieber vorhandene Talente nehmen und fördern indem man sie z.B. auf offene Stellen setzt, anstatt Leute zu entlassen und neue anzustellen. Man sollte klare Statements zum Standort Frankfurt machen.
just go from here - we dont need you in Europe
Aussichtslos
Der am besten bewertete Faktor von Franklin Templeton Investment Services ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach Aussen ist alles Gut.
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch, wie viele Mitarbeiter noch zu Festlichkeiten gehen und welche Feste noch gefeiert werden. In welchen Ländern sind die grössten Büros und die meisten Mitarbeiter und wie hat sich das in den letzten 5 Jahren geändert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franklin Templeton Investment Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt mehrere interne Online-Lernportale. Nicht unbedingt nutzerfreundlich, aber okay. Leider fehlt den meisten Mitarbeitern schlicht die Zeit, sich damit beschäftigen zu können, da im Prinzip überall absolute Personalknappheit herrscht. Karriereaussichten gibt es eigentlich nicht. Überleben ist das einzige Ziel was bleibt.
In meinem Bereich gab es keine Gelder für externe Schulungen. Eine umfängliche Online-Schulungsplattform war vorhanden und konnte individuell genutzt werden. Natürlich alles in Englisch und Global gestaltet.
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch, wie hoch in Ihrem Bereich das Budget für Schulungen ist. Wie wichtig findet die Firma Bildungsurlaub? Wann war Ihr Chef das letzte Mal bei einer externen Schulung?
Privatsache
