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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität bei Arbeitszeitgestaltung, Aufgaben der Qualifikation entsprechend, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Wertschätzung der Arbeit, Kollegen
das gute Miteinander in der Firma und die Flexibilität was Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle angeht
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Firmeninterne Feiern, angenehme Sozialräume
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt ist wirklich klasse.
Das wir geschult werden für alles
In einem Lebensmittel Bereich so unter solchen Bedingungen zu arbeiten und so unhygienisch wie manche Leute mit den Lebensmittel umgehen ist die reinste Katastrophe
Kommunikation bei Veränderungen, undurchsichtiges Leistungsgefüge
Das es wenig vertrauen gibt
Nicht immer den Neidern alteingesessenen Glauben was diese sagen!!!
Das Gehalt so anpassen, dass die Mitarbeiter angesichts der aktuellen Inflation ihre Lebenshaltungskosten, einschließlich Miete und weiterer wichtiger Ausgaben, ohne Schwierigkeiten bestreiten können.
Mehr Präsenz in der Umgebung aufbauen. Praktika´s für Schüler der umliegenden Schulen anbieten.
Mehr mit den Mitarbeitern reden und ihnen zu hören und sich selber ein Auge machen !!
Von Grund auf das alte Denken los zu lassen und sich auf neue Methoden einzulassen.
offenere Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freeze-Dry Foods ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da gibt es noch etwas Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge werden meist gar nicht angehört und falls doch sind die spätestens am nächsten Tag wieder vergessen
Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht gehört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schon früh wird man weitreichend gefördert. Absolut selten heutzutage. Hier jedoch hat man verstanden, dass Personal nicht von der Decke fällt sondern aufgebaut werden muss.
Weiterbildung keine Chance. Die höhere Hierarchie sieht es als Konkurrenz an und versucht den kleinen Mann, weiterhin klein zu halten
Berufsausbildung für die Berufe Industriekauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Digitalisierungsmanagement, MechatronikerIn, Fachkraft für Lagerlogistik - Berufsbegleitendes Studium Bachelor - Berufsbegleitende Meisterausbildung - Fachliche Weiterbildungen nach Bedarf wie z.B.: KAM-Ausbildung, Gabelstapler-Ausbildung, Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten usw.
