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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeFairer Umgang untereinander
Ehrlich gesagt war ich mit allem sehr zufrieden, klar gab es auch mal nicht so schöne Tage, aber keiner kann mir erzählen das es das woanders nicht gibt. Ich kann aus voller Überzeugung das Unternehmen jedem empfehlen, der einen gesunden Menschenverstand besitzt. Ich habe das Unternehmen mit einem weinenden Auge verlassen, da ich das Gewerk gewechselt habe.
Die Produkte
Klasse Produktpalette
So gut wie nichts..:-)
Die Mannschaft im Innendienst erweitern
Technischer Support in Deutschland fehlt, man kann nicht alles mit der Muttergesellschaft in kurzer Zeit lösen. Ein technischer MA in Aachen wäre mega, aber leider nicht umsetzbar.
Das wird nichts mehr.
Der am besten bewertete Faktor von frese armaturen ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeit ist immer vorhanden
Freizeit kommt nicht zu kurz
Die WLB ist absolut ok, jeder teilt seine Zeiten selber ein.
Wenn man mal Samstags ran musste, konnte man die Woche darauf weniger arbeiten , sodass man zu jederzeit Fair behandelt wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von frese armaturen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kleine Vertriebsmannschaft in Deutschland, Global gesehen gibt es Möglichkeiten nach oben….
Es gibt keine eigene HR-Abteilung, die Weiterbildung managed, aber wer will, der kann individuelle Lösungen in Rücksprache mit der Geschäftsführung umsetzen.
Viele Fort und Weiterbildungen
Da die Deutsche GmbH ziemlich klein war, konnte man in der Karriereleiter eher nicht nach oben kletter. Die WBM waren von jedem selber abhängig, Sprachkurse etc. Wurden jederzeit genehmigt und bezahlt.
