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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
BarrierefreiDer familiäre Zusammenhalt der Kollegen.
Fair, hat immer ein offenes Ohr. Für viele Probleme gibt es fast immer eine gute soziale Lösung. Hat jemand etwas vor, kann er nach Rücksprache auch während der Kernzeit gehen. Es können auch Gleitzeittage beantragt werden, wenn man genug Stunden aufgebaut hat. Im Team sind Rücksprachen zur Arbeitszeit, wer, wie lange bleibt in einem kurzen Gespräch geklärt. Es gibt eine klare und flache Hierarchie.
...dass ich da endlich weg bin.
Das die Herrschaften öfters auf dem Golfplatz sind, als im Büro, dann kann man wenigstens in Ruhe arbeiten.
Die Kunden werden nur als lästig empfunden. Die Mitarbeiter sind der GF egal. Keine Ahnung von Vertrieb.
Die unfairen Gehälter.
Umgang mit Personen allgemein! Empathie gleich null, jedenfalls die eine Hälfte.
Anständige Gehälter zahlen. Dann hört die Unzufriedenheit und die enorme Fluktuation auf.
Faire Gehälter zahlen.
Gerne mal in neue Bürostühle investieren und ggf. von PCs auf moderne Laptops mit Dockingstation umstellen. Es wird zu oft bei kleinen Dingen auf den Cent geschaut und Entscheidungen hierzu dauern oft länger.
Faires Gehalt zahlen und nicht die eigenen Taschen voll machen. Alte Kollegen in Ruhe lassen und nicht schlecht über Ex-Kollegen oder Kunden reden.
Der am besten bewertete Faktor von Friedels Fairsicherungsbüro Langer & Salzburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, früher war alles besser... Die Kollegen hielten zusammen und man unternahm auch privat etwas zusammen. Aufgrund der starken Fluktuation ist nun dieses Band gerissen.
Die Kollegen sind freundlich und man kann sich super über diverse Themen austauschen.
Das Beste am Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedels Fairsicherungsbüro Langer & Salzburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider gibt es hier keine Null-Sterne zu vergeben. Das Gehalt ist ein schlechter Witz.
Die Gehälter sind zu gering. Eine Anhebung auf ein marktübliches Niveau wird durch Geschäftsführung vehement abgelehnt.
unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die gesetzlich vorgeschriebenen Weiterbildungszeiten könnte man durch Webinare erwerben. Fortbildungen wurden auch angeboten, jedoch muss man auch seine 40 Stunden in der Woche arbeiten - eine Work-Life-Balance hätte man dann nicht mehr gehabt.
Karriere Null, Weiterbildung Null.
Weiterbildung wird gefördert und nach Absprache und Zugehörigkeit teilweise übernommen. Es stehen auch Kostenfreie Weiterbildungen über die angebundenen Partner zur Verfügung. Somit sind die vorgeschrieben Weiterbildungszeiten kein Problem.
kann man machen, allerdings sollte man lieber nach den Pflichtstunden der Firma zur Verfügung stehen
