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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ängstlich handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteInteressante Aufgaben, Entwicklung wird unterstützt, gute Atmosphäre und Zusammenarbeit, Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber, gutes Gehalt, Arbeit hier hat Spaß gemacht
Sehr viele Freiheiten und hohe Akzeptanz
Urlaubsabsprache, viele Parkmöglichkeiten, Bahnverbindungen und Gleitzeit
Nette Mitarbeiter in vielen Unternehmens-Bereichen
Leider keine.
Stempelkontrolle bzw. genau stempeln sogar wenn man sich ein Kaffee auf den Arbeitsplatz holt auch beim Rauchen oder Handynutzung obwohl NICHTS zu tun ist
Kein 13 Gehalt (dies ist mit im Monatslohn eingeflossen, allerdings ist wenig dazu gekommen und das aktuelle Gehalt ist trotzdem gerade so im Durchschnitt)
Sehr eintönige Tätigkeiten im Arbeitsalltag (jeder Kollege im Lager ist einer festen Abteilung unterwiesen)
(Nicht alle Vorgesetzte und Kollegen) oft unhöflich und helfen kaum mit
In mehreren Abteilungen schlechtes Arbeitsklima
Leider auch ...
Trotz guter Produkte zeichnet sich dieser Arbeitgeber insbesondere dadurch aus inadäquat auf Marktveränderungen zu reagieren. Konzepte von vor zwanzig Jahren bestimmen das Leitbild und die Prozesse des Unternehmens, so dass sich die Firma zu einem absoluten Sanierungsfall entwickelt hat. Leider ist man in der Geschäftsführung sowie der darauffolgenden Führungsebene nicht bereit Veränderungen zuzulassen und versucht lediglich Machtpositionen abzusichern.
Von einer Bewerbung sollte dringend abgeraten werden, da es dieses Unternehmen in dieser Form in zwei Jahren nicht mehr geben wird.
Klima, Umgang mit Mitarbeitern besonders in Produktion. Man konnte mich nicht richtig anlernen. Man zeigt und verlangt, dass man sofort selbstständig arbeiten soll.
Manchmal werden unrealistische Termine gesetzt und Anforderungen zu chaotisch gemanagt
Für mich gibt es nichts schlechtes
Die Mitarbeiter besser behandeln, mehr in die Abteilungen eingreifen um die Stimmung zwischen vieler Mitarbeiter zu lockern und eine positive Arbeitsatmosphäre reinzubringen , nicht zu streng sein und den Mitarbeitern mehr Freiraum bieten und vor allem Konkurrenzfähige Gehälter !
Men sollte mehr schauen, dass man Personal schätzt und nicht fertig macht.
Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld. 40 Stunden pro Woche aber man bleibt immer länger.
Ein Wechsel der gesamten Führungsebene wäre dringend notwendig
Fitnessstudio Mitgliedschaft unterstützen. Größere Essenszulage.
Unternehmenszahlen besser von oben bis unten kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Lütze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt. Keine Intrigen oder Missgunst.
Habe ich noch nie so erlebt wie hier - mega!
Zusammenhalt auch über Abteilungen und Bereich hinweg ist sehr gut. Auch wenn es beim Arbeiten mal zu Spannungen und unterschiedlichen Sichtweisen kommt wird niemand persönlich sondern alle sind bestrebt Probleme zu lösen, tauschen sich gegenseitig aus und suchen gemeinsam nach der idealen Lösung unter Berücksichtigung der jeweiligen Befindlichkeiten
Der Kollegenzusammenhalt ist akzeptabel und wohl das, was bei Lütze noch am besten funktioniert.
Sehr hilfsbereite und sympathische Arbeitskollegen. Alle Kollegen haben ein offenes Ohr falls Unterstützungsbedarf besteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Lütze ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt leider niedrig dazu gibt es auch kein 13 Gehalt (bzw kein Urlaubs und Weihnachtsgeld), verhandeln nur schwer möglich.
Gehälter eher unterer Durchschnitt
Mich wundert es immer wieder, wie man es schafft Mitarbeiter für Lütze zu gewinnen. Hier werden mit Abstand niedrigste Gehälter im Großraum Stuttgart bezahlt. Die Masche läuft dabei wie folgt: Man sagt es ist nur das Einstiegsgehalt und es würde angeblich Gehaltssteigerungen jedes Jahr für Leistungsträger geben. Diese fallen auf Grund der sehr schlechten wirtschaftlichen Situation des Unternehmens die letzten Jahre so gering aus, dass sie nicht mal mit der Inflation mithalten können. "Nicht-Leistungsträger", was auf mehr als 80% der ...
kein Tarifgehalt für gewöhnliche Mitarbeiter, pünktliche Gehaltszahlung
Bezahlung sehr schlecht. Sozialleistungen sind ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Eher wenig Aufstiegschancen
Weiterbildung wird sehr gefördert, zeitlich wie finanziell
Kann passieren.
Weiterentwicklung wird fast nur aus der Perspektive des Unternehmens gesehen.
Das meiste reduziert sich auf günstige Online-Schulungen oder kostengünstige Veranstaltungen, da auf Grund der wirtschaftlichen Situation gespart werden muss.
