Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDass er sich richterlich angeordneten Prozessen stellt
Nichts mehr….
Leider könnte ich so vieles hier schreiben, was aber den Rahmen sprengen würde.
Ich habe erlebt wie Auszubildene mit Jugendlichen allein gelassen worden sind, bespuckt, beworfen worden sind und keine Hilfe von der Führungsposition erhalten haben.
Die Kinder werden teilweise entwürdigend behandelt, Türen werden ausgehängt ohne Schutzraum und die Macht vollkommen ausgenutzt.
Leitung, Paradigmen Wechsel, Arbeitsweise
Führungsposition komplett auswechseln. Menschlichkeit wird hier leider sehr klein geschrieben. Hauptsache man funktioniert und kommt zur Arbeit, auch wenn man krank ist.
Dafür zu sorgen, dass das Team harmonisch miteinander arbeiten kann und nicht versuchen manipulativ irgendetwas zu bewegen.
Die komplette Führungsriege austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Friedrichsift Leimen ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit an sich ist interessant…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrichsift Leimen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War mal gut….
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die die sitzen, sitzen fest….
