Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungGleichberechtigung, Alle Möglichkeiten seine Arbeitszeiten und Umfeld zu gestalten, Vorgesetzte sind fast immer direkt ansprechbar, wenn erreichbar
Das kollegiale, konstruktive Arbeitsumfeld.
die äußerst flexible Arbeitszeiteinteilung
Das hohe Maß an Flexibilität
Flexibles und individuelles Arbeiten ist möglich.
Regionaler Arbeitgeber mit Internationalem Flair.
Wie man mich wie Müll entsorgt hat..und alle haben weggeschaut.
Die Personalchefin wird das hier auf Ihre Art kommentieren..aber Karma wird es richten.
Schwache Personaldecke. Bei Urlaub oder Krankheit von Kollegen kommt man schon teilweise an Grenzen.
Leider gebäudebedingt keine Barrierefreiheit möglich
die Herrschaften sind an den falschen Stellen!
Ein von-oben-herab Gefühl.
Wege finden um offene Stellen im Produktmanagement schnell & kompetent zu schließen, und diese dann geschlossen zu halten.
Ich würde mir wünschen, dass Abteilung und Geschäftsleitung wieder gemeinsam auf Erfolge anstoßen kann.
entweder Geschäftsführer entlassen oder Werk schließen!
Lademöglichkeit der Mitarbeiter für E-Autos
Mehr Möglichkeiten für Home-Office Lösungen schaffen und auch die Lohn-/Gehaltsstrukturen ansehen.
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Stephan ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgabenvielfalt ist vorhanden, Priorisierung fällt manchmal schwer
Wenn viel zutun war, ist es klasse
Vielfältige, teils interdisziplinäre Aufgaben mit erwartbarer Routine im späteren Entwicklungszyklus.
Mit Abteilungsbrille: durch den oben schon beschriebenen Kollegenzusammenhalt wird die Arbeitsbelastung automatisch untereinander gleichmäßig verteilt; immer wieder bieten sich Möglichkeiten das eigene Aufgabengebiet zu erweitern oder auch zu schrumpfen oder zu wechseln.
Vielfältige Aufgabenbereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Stephan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist immer pünktlich, könnte aber gerne höher sein. Es liegt im unteren Bereich des Lohnspiegels. Allerdings sind die Mieten oder Grundstückspreise hier auch günstiger als in den Städten. Für Gehaltserhöhungen braucht es außer Produktivität auch Eigeninitiative. Ein 13. Gehalt in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird seid Jahren erfreulicherweise gerne bezahlt.
Außerdem gibt es noch einen Gesundheitsbonus bei arbeitgeberfreundlich wenig Krankheitsfehltagen oder einen Vermittlungs- bzw. Anwerbebonus falls Freunde oder Bekannte die man empfohlen hat, nach erfolgreicher Probezeit in ein ...
Das Gehalt ist recht niedrig angesetzt. Die Corporate Benefits sind überschaubar und gleichen nicht unbedingt aus,
Gehalt ist OK. Leider gibt es keine Eingruppierung. Gehaltssteigerungen oft nur durch Einzelgespräche. Intransparent.
Branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen auch auf Eigeninitiative sind gewünscht und werden gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden.
regelmäßige Schulungen für die eigenen Produkte finden statt, eventuelle
Online-Seminare oder IHK-Veranstaltungen zu Außenwirtschaftsrecht, Exportkontrolle oder ähnlichem werden auf Anfrage gerne unterstützt bzw. organisiert. Gerne dürfen Studenten / Diplomanten hier studienbegleitend tätig sein und werden dabei unterstützt, z.B. bei Ihrer Masterarbeit. Manch einem Angestellten wurde auch eine weitere Lehre oder Studium berufsbegleitend ermöglicht . Der jetzige Geschäftsführer war jahrelang nur Angestellter.
Fortbildungen sind immer möglich
ein Stern zu viel!
Weiterbildungen sind kein Problem. Karriere/Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch eher gering.
