Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Makler, die nicht heißen wie der Geschäftsführer, haben das Herz am rechten Fleck. Wenn nicht ständig die Geldsorgen und der Druck vom Chef da wäre und das bespitzelt werden von seiner Partnerin und Angst vor den Konsequenzen, wäre zumindest in diesem Bereich alles viel entspannter und es würde freundschaftlicher miteinander umgegangen werden. So macht der ständige Druck leider alles kaputt.
Dass die Geschäftsleitung alles so aufzieht, wie Sie es gewohnt ist und wie es anscheinend die Eltern schon getan haben. Ähnliche Maklerbüros haben eine wahnsinnig gute Stimmung wenn man hineinkommt. Alle strahlen es aus. Der Verdienst der Mitarbeiter ist 2 - 3x so hoch. Die anz andere Stimmung bemerken auch die Immobilienbesitzer. Wo hier immer nur wenige Immobilien angeboten werden können, können andere Maklerbüros teilweise das 4 bis 5-fache an Menge anbieten. Obwohl sie genauso klein sind. Das merkt die ...
Die Einstellung ändern. Das wird aber nicht passieren. Dafür geht das anscheinend schon seit Jahrzehnten so. Das Büro runderneuern, viel modernere Arbeitsweisen einführen. Das strahlen die Mitarbeiter auch auf die Kunden aus. Etwas Geld reinvestieren als es nur dem Team wegzunehmen und es immer nur in die Familie zu pumpen. Alternativ auf Mitarbeiter verzichten und alles alleine machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRÜNDT IMMOBILIEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Vergleich zu vielen anderen Maklerbüros sind die Verdienstmöglichkeiten erschreckend gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich glaube, darauf liegt gar kein Fokus.
