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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders hervorzuheben sind die überragenden Incentivereisen für die gesamte Belegschaft mit einem sagenhaften Freizeitprogramm von morgens bis nachts. Dieses Jahr waren wir z.B. für 5 Tage gemeinsam in Kappadokien. Welcher Arbeitgeber ermöglicht das seinen Mitarbeitern? Wirklich einmalig!
Kinderclub - Bürogebäude ist ein Hingucker - Obst und Wasser für die MA umsonst - Firmenevents
Keine klare Gehaltsstruktur. Kein Betriebsrat - zu wenig Urlaub- wenn man mehr als 40 Std arbeitet gibt es dafür keine Erfassung und auch keine Entlohnung bzw frei. Es wird auch kein Homeoffice angeboten. Sehr unflexibel
Wechsel eines GF. Durch seine passivität werdne mehr Probleme verursacht als aktives Reagieren. Aber dann ist er ja nicht mehr der nette GF. Als GF übernimmt man Verantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funk Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte. Für Teammitglieder gibt es meines Wissens nach keine generellen Weiterbildungsangebote. Ich denke, wenn beruflicher Weiterbildungsbedarf besteht, sollte man das Gespräch mit der Führungskraft suchen.
Manche bekommen die Chance einer Weiterbildung, aber nicht alle.
Lieber externe um Geschäftsführer ernennen als interne
