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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenEs kann auch Vorteile haben, wenn das Team so klein ist. Die Arbeit ist vielfältig, es wurde nicht langweilig. Es werden einem recht schnell verantwortungsvoll Aufgaben zugeteilt. Man erhält in kurzer Zeit viel Erfahrung.
Die Arbeitszeiten, teilweise bis 22 Uhr von 10 Uhr morgens. Die Stimmung der Vorgesetzten bestimmt den Arbeitstag. Termine sind für die Vorgesetzte keine verbindlichen Angelegenheiten. Sie ist immer der Zeit hinterher und nicht vorausschauend. Persönliche Dinge der Vorgesetzten fließen so sehr mit in den Arbeitstag, dass diese Tätigkeiten an manchen Tagen sehr viel Zeit in Anspruch nehmen, was mit dem eigentlichen Job nichts zu tun hat.
Die Galerie sollte mehr Leute einstellen und somit mehr Spezialgebiete schaffen, bzw. die Arbeit mehr verteilen. Dann könnte sich die Vorgesetzte mehr um das Eigentliche in der Galerie kümmern. Sie machte einen eher überforderten Eindruck, was auf die Arbeitsatmosphäre übergeht. Dies könnte somit verhindert werden. Ebenso würden dann diese außerordentlich viele Überstunden verhindert werden können. Es fehlt generell einfach an Struktur.
Der am besten bewertete Faktor von Galerie AM PARK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt eine geringfügig angestellte Arbeitskraft. Die Kollegialität mit ihr war vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galerie AM PARK ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es kam darauf an, welche Stimmung durch die Vorgesetzten-Ebene in die Angestellten-Ebene kommt, denn diese Stimmung regiert die Arbeitsatmosphäre. Leider wurde so sehr viel negative Stimmung privater Natur mit zur Arbeit gebracht.
