Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas es modern ist und am Anfang auch echt Spaß gemacht hat.
Das Unternehmen ist wie eine Familie alle sind Menschlich zu ein ander und man kann offen über alles Reden. Selbst der grösste Chef ist wie wir und lernt immer alle Leute kennen und merkt sich die Namen und unterstützt wo er nur kann, sei es mit Weiterbildung oder neue Positionen in der Firma.
So gut wie nichts
Diskriminierung geht gar nicht, egal ob dick/dünn (das wurde immer schön überspielt mit so Äußerungrn wie:"ja du musst ja Garcia tragen etc), gepierct, tätowiert, dunkelhäutig(da gab es mal eine Äußerung seitens der Geschäftsführung: einer reicht, mehr brauche ich nicht), keine Ahnung von deutschen Gesetzen und Kundenverhalten. Mehr Attraktivität was Gehalt angeht(und auch keine Unterschiede machen!!!) Und Sozialleistungen zahlen. Unbefristete Verträge anbieten und mehr Urlaub(40 Std Woche aber nur 24!!!!!! Tage Urlaub)
Sehr niedriger Lohn
Überstunden
Man wird nicht gefördert
Arbeitsbedingungen
Wechselt CEO und die Deiutsche retail Führung aus
Vieles. Es ist noch soviel Luft nach oben aber man sollte mehr auf die deutschen Mitarbeiter eingehen und Vorschläge annehmen. Und auch nicht ständig mit Holland vergleichen. Wir sind nicht in Holland. Vielleicht sollte man auch mal überlegen einen deutschen Geschäftsführer einzustellen. Bessere Kommunikation zwischen den VMs, auch das sie mehr Freiheiten bekommen was Entscheidungen angeht.
Komplette Struktur fehlt !
kompletter Austausch der oberen Etage
Der am besten bewertete Faktor von Garcia Jeanswear ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Moderner Arbeitsplatz mit wenig Papierverschwendung (alles wird meist mit dem Tablet gemacht) Ware ist zum größten Teil aus recycelter Baumwolle zum Beispiel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garcia Jeanswear ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Gehaltserhöhung man wird bei García unterbezahlt teilweise verdienen erfahren Storemanager in der heutigen Zeit zwischen 2600-3000 und das für kein Personal im store und die mindestens 50 Stunden Woche
Gehalt lächerlich. Das ich das Angebot überhaupt angenommen habe, weiß ich bis heute nicht. Kein Festvertrag! Keine vermögenswirksamen Leistungen, Altersvorsorge. Gehaltsunterschiede zum anderen Store, unter den Mitarbeitern, was gar nicht geht. Einzig Gute es gibt Urlaubsgeld (sogar navh der Probezeit) und Spritgeld(19 Cent pro KM)
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit lügen kommt man weiter und Manipulation
Weiterbildung gibts gar nicht. In dem fast einem Jahr ist man zwar nach Holland eingeladen worden, aber nicht um geschult zu werden. Was mega schade ist. Weil das wurde mir am Anfang versprochen und ich habe es mir auch gewünscht. Naja...
Modebranche
keine Schulungen ,alles nur Geschwätz
