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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenDas man seine Arbeitstage relativ flexibel gestalten kann.
Wohl alles andere.
Trinkeldaufteilung besser Regeln. Tatsächlichen Mitarbeitern des Tagesgeschäfts die Lohnentscheidungen treffen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Gastro-Konzept Trösch ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr positiv ist die Kulanz um die Arbeitszeit. Wenn man mal nicht kann wird Ersatz gesucht. Man kann seine Stundenanzahl wenn man Minijobber ist selbst einteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gastro-Konzept Trösch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Löhne vergleichsweise niedrig. Langjährige Mitarbeiter verdienen Teils Mindestlohn. Trinkgeld sieht man oft nicht wieder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegschancen
