Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungImmer ein offenes Ohr, Interessen, Wünsche und Anregungen werden ernst genommen.
Kommunikation auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten, persönliche Bedürfnisse werden beachtet, tolles Miteinander, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Potentiale werden erkannt und Fleiß belohnt. Ein Unternehmen, das wächst und durch seine Gemeinnützigkeit sowie Soziale Vision steht.
Das Augenmerk liegt auf dem Menschen. Die Bewohner sind wirklich wichtig und man bemüht sich, um Individualisten. Der Umgang ist respektvoll- mehr gegenüber den Bewohnern sogar als gegenüber den Angestellten.
Offen für Kritik, immer bemüht den Mitarbeitern entgegenzukommen; großartige Gesprächs- und Kommunikationskultur, kurze Dienstwege und flache Hierarchien
supernette Kolleginnen
Gravierend mies ist, dass Tratsch oft echte Gespräche ersetzt und bei Problemen immer erst Hinz und Kunz eingeweiht werden als der betreffende Mitarbeiter. Erschwerend kommt hinzu, dass sich- bei augenscheinlich offenen Gesprächen mit der Heimleitung- im Nachgang abfällige Kommentare der Teamleitung ergeben. Leistung und wirkliches Engagement (mit guten Ergebnissen) sind nur so lange gewünscht, wie sie auf den Vorgesetzten gemünzt werden können.
Lebt seine Leitfaden nicht.
Nicht wirklich etwas.
die Kommunikation ist lückenhaft. Eine Wertschäzung des Arbeitnehmers ist nur sporadisch zu spüren
Gehälter müssen in aktueller Zeit noch weiter angepasst und erhöht werden
Ehrliche, zeitnahe Informationen bei Veränderungen im Unternehmen.
Gerade in schwierigen Situationen.
Mehr auf das eigene Team vertrauen. Nicht nur davon reden- sondern es wirklich tun. Die Kommunikation muss deutlich offener werden. Das Gehalt gehört auf Niveau des restlichen GBS. Außerdem sollten direkter Vorgesetzter und Heimleitung keine Beziehung führen. Die Neutralität fehlt und erschwert einen offenen Umgang.
ein Einarbeitungskonzept wäre für alle Beteiligten hilfreich und dem Arbeitnehmern gegenüber eine Wertschätzung
Halten was es verspricht.
Der am besten bewertete Faktor von GBS Gesellschaft für den Betrieb von Sozialeinrichtungen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr interessant und eigene Ideen sind gern willkommen.
Jeden Tag was Neues- es wird nie langweilig.
Die GBS bietet viele Einsatzmöglichkeiten in unterschiedlichen sozialen Bereichen. Es gibt gute Möglichkeiten, sein Können unter Beweis zu stellen und sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
eigene Projekte kann man bearbeiten, eine Unterstützung oder Zuarbeit wird nicht geleistet.
Es ist genügend Raum für eigene Ideen. Gute Ideen werden durch die Geschäftsführung unterstützt und bekommen die nötige Unterstützung durchzustarten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBS Gesellschaft für den Betrieb von Sozialeinrichtungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht machbar.
