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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDen Zusammenhalt der Kollegen und das Familiäre Betriebsklima. Und dass mittlerweile Verbessungsvorschläge angenommen und umgesetzt werden.
Die familiäre Atmosphäre. Die Firma hat dafür gesorgt, daß alle MA nach dem Umzug per Shuttle zur neuen Arbeitsstelle kommen können.
Man bekommt eine hohe Verantwortung und ein breites Aufgabenfeld mit stetig neuen Herausforderungen.
Puhhh, er sagt und zeigt klar und deutlich wenn man nicht mehr erwünscht ist.
Die Produkte sind sehr gut und bei den Kunden sehr beliebt
- Es ist schwierig neue, digitalere Ideen umzusetzen, da an konservativen und stumpfen Ideologien festgehalten wird ("so war es aber schon immer... blabla"
- Home-Office predigen, aber als Führungsebene nie da sein. So kann niemals eine vernünftige Beziehung zu den Mitarbeitern entstehen
Man lässt gute Leute gehen. Man versucht Unzulänglichkeiten weg zu lächeln. Die polierte Gebo Socialmediawelt gibt es so nicht. Subjektiv empfunden keine oder wenig Wertschätzung.
Die Kommunikation untereinander ist sehr dürftig. Teilweise geht diese auch unter die Gürtellinie. Der Standort wirkt nicht gepflegt und ist bedingt zu erreichen. Dazu ist dieser auch nicht barrierefrei.
Die Lage der Firma im schlecht zu erreichenden Nirgendwo, so wie die Einstellung der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern
- Einigkeit in der Geschäftsführung
- mehr HomeOffice Tage
- mit Mitarbeitern sprechen und ernst nehmen
- die Geschäftsführung sollte täglich anwesend sein und Zeit für die Mitarbeiter haben
- den Druck herunterfahren
- die Geschäftsführung sollte Zukunftsvisionen haben - wo und mit welchen Produkten soll das Unternehmen in 5 Jahren stehen
Die Geschäftsführung sowie das Management sollte sich neu aufstellen. In einem Unternehmen mit gut 250 Mitarbeitern braucht es keine 4 Geschäftsführer und mehr als 5 Prokuristen. Und wenn doch, dann sollte zumindest eine Vision und ein Unternehmensziel ausgearbeitet werden.
Ach, das bleibt ungehört. Sämtliche Themen wurden mehrfach angesprochen aber es bewegt sich wenig bis nichts
Der am besten bewertete Faktor von GEBO Armaturen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden auch ältere AN eingestellt und entsprechend eingearbeitet.
Altgediente werden einfach verheizt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEBO Armaturen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Nachhaltiger Kaffee
- Leider keine ordentliche Müll-Trennung
Der Versuch ist da, aber auf den anderen Seite werden HomeOffice Tage begrenzt, wodurch man 4x die Woche ins Büro muss und die alternative zum Auto ist so gut wie nicht vorhanden
Nicht wirklich vorhanden. Ökokaffee trinken kompensiert keine überdimensionierten Firmenwagen.
Im Marketing wird sich gerne mit der grünen Krawatte geschmückt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn die Nase passt, dann gut. Kommt man aus Unternehmen, an denen mal eine Verbindung zum Gesellschafter bestanden hat, dann sind die Chancen hervorragend. Man vertraut wohl eher externem als internem Personal.
Die Aufstiegschancen sind sehr gut. Man kann sich weiterbilden und weiterentwickeln. Jeder der möchte wird individuell gefördert.
Man kann wenn man will. Mitarbeiter werden aber gerne klein gehalten.
Wenn man danach fragt, wird man auch unterstützt.
Auch hier holt man neue Führungskräfte von außen, statt eigene zu fördern / befördern
