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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtPluspunkt Gehalt und Work-Life-Balance
Wieder Einstieg nach elternzeit,ohne Probleme, so wie es für einen paßt. Es werden gemeinsam
Lösungen gesucht
Die einzelnen Team.
Es arbeiten viele Kolleginnen mit der gleichen, sozialen Einstellung im Unternehmen...
gesundheitsfördernde Angebote, zusätzliche Altervorsorge, Mitarbeiterveranstaltungen, Jahressonderzahlungen
es sitzen falsche leute in führungspositionen. z B haben mitarbeiter angst vor der personalleitung, der betriebsleiter wird regelmässig laut und der geschäftsführer zieht alles ins lächerliche
wenig bis keine Wertschätzung
...diese wird aber oft von den Stationsleitung(en) und auch anderern Kollegen ausgenutzt.
Seit die Fühurngsspitze des ehm. Erlangner Waldkrankenhauses in die GKG gewechselt ist, spürt man das durchweg in allen Abteilungen. Das man die sich die "Rechte Hand" mitnimmt mag ja noch verständlich sein, aber es wirkt mittlerweile wie das Auffanglager für alle "armen" Führungskräfte die "enteignet" wurden.
Es müssen viele Überstunden geleistet werden, menschliches Leitbild bleibt häufig auf der Strecke, Führungs Ebene ist sich häufig nicht einig, Mitarbeiter werden durch fehlende Informationen überfordert.
Führungspositionen mit fähigen Führungskräften besetzen. Menschen verlassen keine Jobs - Menschen verlassen schlechte Chefs.
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen und mit der Geschäftsführung könnte besser sein.
Das Personal in allen bereichen sollte mehr geschätzt werden.
Auch Führungskräfte sollten von Geschäftsführung kontrolliert werden.
Manchmal lange Wege der Kommunikation, dadurch oft Missverständnisse in der Arbeitskette
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinnützige Krankenhausgesellschaft des Landkreises Bamberg ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslungsreicher Aufgabenbereich
Zu tun gibt es viel, sogar so viel, dass man sich interessante Aufgaben aussuchen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnützige Krankenhausgesellschaft des Landkreises Bamberg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist m.E. unterirdisch. Der Flurfunk und die Tageszeitung wissen oft vor den Mitarbeitern über wichtige Änderungen etc. bescheid. Änderungen werden ohne Absprache mit den betroffenen Mitarbeitern durchgeführt. Das führt zu Unmut und im Nachgang gibt es in der Umsetzung immer wieder Probleme, da diese ohne die nötige Rücksprache erfolgt ist.
Die Geschäftsführung bespricht am liebsten alles in ihrem eigenen Kreis ausser wenn es um Lästereien über das eigene Personal geht. Da nehmen sie auch in Sitzungen kein Blatt vor den Mund sodass es jeder mitbekommt.
Durch die Tageszeitung erfährt man, was im eignene Unternehmen los ist.
Kommt drauf an woher man Informationen bekommt. Wirklich Wichtiges bekommt man am ehesten über den Flurfunk mit statt vom Vorgesetzten
Bleibt häufig auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die GKG unterstützt ihre Mitarbeiter stets bei Weiterbildungen.
Wird je nach Abteilung und Abteilungsleiter gefördert oder auch nicht.
Meist sogar sehr gut. Wenn man Begründen kann, warum.
Es werden standard Fortbildungen angeboten, Bereitschaft der Mitarbeiter zu weiteren Fortbildungen wird abgelehnt
