Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungnichts- leider
Man kann offen über Probleme reden, es wird probiert gemeinsam eine Lösung zu finden.
Veraltete Strukturen, GF Gesellschafter hat kein Vertrauen in leitendes Personal und trifft Entscheidungen nach alter Gutsherrenmethode.
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Es wird innerhalb der Führungrige kommuniziert. Nach unten hin wird so gut wie nix weitergegeben. In einigen Abteilungen wird nicht mal intern vom Vorgesetzten zum MA wesentlich kommuniziert. Einige Vorgesetzte scheinen zu denken sie seien was besseres.
Menschenführung=0
Hauptsache Kosten sparen - wenn dafür die Mitarbeiter resignieren scheint das vollkommen egal - die Zahlen stimmen ja - wie lange noch...
Es wird hauptsächlich in der oberen Ebene kommuniziert, die einfachen Angestellten werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Einige Teamleitee seheb sich leider als was besseres und lassen dies auch den Angestellten spüren, viele leere Versprechungen
Vergebene Mühe. Es interessiert niemanden dort mehr
Strukturierte Abläufe schaffen, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen (work-life-balance), sich an mündliche Absprachen halten, auch mal auf die Aussagen der Mitarbeiter vertrauen, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, Verbesserungsvorschläge annehmen
