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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtSpannende und abwechslungsreiche Arbeit
Hohe Motivation etwas voranzubringen und das Produkt Do228 wieder auf dem Markt zu verbreiten.
Jeder hat Chancen sich weiterzuentwickeln.
Flexible Arbeitszeiten, keine Schicht außer in absoluten Ausnahmen, Gleitzeit, überwiegend deutsche Kollegen…
Parkplatz direkt vor der Tür ;-)
Kollegen. Freundschaften geschlossen die halten werden.
Sonst nichts.
Keine benefits. (Nicht mal Kaffee. Nur aus der eigenen Tasche)
Gebäude sind nicht dreckig aber einfach alt und der Zustand nicht mehr gemäß der Zeit. Es wird sich um zu vieles nicht mehr richtig gekümmert. Leute sind nur Vieh, denen man auch deutlich macht, dass man sie super einfach austauschen kann. (Was natürlich nicht die Wahrheit ist und auch nie passiert.)
Geschäftsführer hat absolut keine Ahnung von dem Business in dem er sich befindet, kann nicht mal die unterschiedlichen Fluggeräte ...
Wie oben erwähnt die 2 std Gratis pro Woche und das bei der größten Inflation der deutschen nach Kriegs Geschichte. Wenig Benefits, ein abgehobener CEO der seine Mitarbeiter bei Betriebsratsversammlungen öffentlich als zu Faul und viel zu oft Krank abstempelt… Schlussfolgerung, viele Haben daraufhin gekündigt…
Das Gesamtkonzept ist nicht stimmig. Der Zukunftsplan ist nicht ersichtlich. Mitarbeiterförderung scheint es nicht zu geben. Fachkräfte müssen aus Eigeninitiative beschafft werden.
Geschäftsführungsgebahren zieht Stimmung herunter...
Gepolter und Faust auf den Tisch motiviert niemanden.
Überstunden welches indirekt verlangt werden evtl. mal zahlen
Geschäftsführer
Betriebsrat
Bitte die Geschäftsführer tauschen bzw. den neuesten evtl ne Schulung an die obere Etage wie man mit den Mitarbeitern welches auch Menschen sind respektvoll umgehen sollte
Mitarbeiter mehr über "das Große und Ganze" informieren und erklären, für welche Ziele man arbeitet.
Knowhow der Mitarbeiter mehr würdigen.
Mitarbeitern eine Perspektive geben.
Die Dienstleistungen die man anbietet, ernster nehmen.
Örtlichen Geschäftsführer entlassen. Man hat ihn nicht einmal arbeiten sehen, seine einzige Arbeit scheint auf LinkedIn stattzufinden oder wenn er Auch sich selbst ein Bild gemacht zu haben und ohne Plan auf Betriebsversammlungen schlecht über Abteilungen spricht.
Mitarbeitermotivation kann man fördern. Kostenlose Parkplätze allein reichen da nicht. Bestimmte Bereiche werden vergessen, obwohl es One MRO heißt.
Der am besten bewertete Faktor von General Atomics AeroTec Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tolle Gemeinschaft und gegenseitiges Vertrauen.
Gut bis sehr gut. Geschäftsführung hat es geschafft ein gemeinsames Feindbild zu schaffen. Sich selbst!
Bereich abhängig, bei mir gut, wir sind ein junges Team und gehen auch Privat auf Events…
Sehr guter Zusammenhalt durch alle Ebenen.
Tolles Team durch tolle Menschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von General Atomics AeroTec Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Chance, man muss alles selbst zahlen und seine eigene Zeit dafür opfern. Auch wenn es aus eigener Initiative vorgetragen wird, wird nichts unterstützt oder geholfen. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung oder Weiterbildungschancen fragt, wird man behandelt wie krimineller.
Fehlende Perspektive vor allem für junge Mitarbeiter. Es gibt Weiterbildungsangebote, allerdings reichen viel Einsatz und gute Leistungen nicht aus diese zu erhalten.
Ohne Eigeninitiative passiert nichts. Bereits erworbene Qualifikationen werden nicht genutzt oder gefördert.
Sowas will man hier nicht und wenn am besten aus der eigenen Tasche zahlen
Keine Zeit für Weiterbildung...
