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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenEigeninitiative und das Annehmen von Verantwortung wird bei Georg belohnt. Man hat eine enorme Freiheit Themen und Projekte selbst zu definieren. Gleichzeitig setzt das voraus, dass man der Typ dafür ist und nicht lieber Dienst nach Vorschrift und Verantwortungsbereich macht.
Die offene und ehrliche Kommunikation. Das fabelhafte Team und die sinnhafte Arbeit.
Da gibt es derzeit tatsächlich nichts. Ich bin super happy hier.
Manchmal etwas lange Entscheidungswege.
Das ein oder andere Projekt könnte schneller in die Umsetzung gehen ohne sich vorher in diversen Analysen und Verfahrensfragen zu verfangen.
Gerne mehr Teamevents und gemeinsame Aktivitäten.
Der am besten bewertete Faktor von Georg ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Georg-Marken wie Baumeister, topos und G+L stehen für Highclass-Medienprodukte, die auf eine, zum Teil hundertjährige Geschichte zurückblicken. Das ist schon besonders für diese tätig sein und diese in die Zeit der digitalen Welt führen zu dürfen.
Super Ruf, tolle und geschätzte Marken!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte besser sein. Allerdings wird überdurchschnittlich gezahlt, was die Medienwelt angeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es in jedem Bereich. Dafür muss man aber die Extrameile gehen, man steigt nicht automatisch auf. Workshops und Weiterbildungen werden auf Nachfrage unterstützt. Die Initiative geht – mit Ausnahmen – von einem selbst aus.
Jeder darf sich immer weiterbilden. Dies wird auch aktiv gefördert.
