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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas Raumklima war durch die Klimaanlage im Grossraumbüro besonders im Sommer angenehm.
achtung der Alteren und deren Erfahrungsreichtum
beschränktes vorhandensein von facharbeitern in der region
Siehe Bewertung der einzelnen Punkte oben
-Neues Bürokonzept:
Feste Schallschutzwände und Einführung eines "Code of Conduct": Zum Beispiel sollten alle Telefone lautlos sein, Gespräche sollten nur in Meetingräumen oder gedämpft geführt werden.
-Regelmässige Führungskräftetrainings für Vorgesetzte, um Soft Skills zu formen
-Wenn die Flotte der Fluggesellschaft regelmässig vergrössert wird, sollte auch daran gedacht werden, den Personalstock "hinter den Kulissen" heraufzusetzen. Die Rechnung, nur an einer Stelle aufzustocken, geht nicht auf und dafür zu Lasten der Mitarbeiter.
Kommunikation - Weitergabe von Unternehmenszielen
mehr öffentlichkeitsarbeit in der region
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Germania Technik Brandenburg ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Siehe Überschrift. 10-11 Stunden-Arbeitstage waren an der Tagesordnung. Wenn Kollegen pünktlich Feierabend gemacht haben, waren Sprüche wie "Später kommen und eher gehen" nicht selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Teilnahme an einigen Weiterbildungskursen wurde unterstützt. In meiner damaligen Position gab es jedoch keine Entwicklungsmöglichkeiten.
