Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageSehr interessantes Tätigkeitsfeld, familiäres und freundschaftliches Verhalten unter Kollegen, modernes Umfeld. Es sah noch im Frühjahr 2023 nach "Zukunft" aus. Eine neue, tolle Person in der Geschäftsführung. Ein Teamleiter, der motiviert und kompetent war. Neue Aufgabengebiete, die meine Skills auch mal genutzt hätten im Bereich Berichtswesen.
Generell interessante Projekte
Da gibt es als Hauptpunkt nur eins. Wie mit Menschen umgegangen wird. Das mit Menschen mies umgegangen wurde und wird. Das die Geschäftsleitung unter der Gürtellinie austeilt. Dies auch vor anderen. Viele sind deswegen auch gegangen. Heute im Nachhinein verstehe ich nicht, warum ich dies mir so habe gefallen lassen. Das würde mir so nie wieder passieren.
Kann ich nur im direktem Vergleich jetzt sehen in meiner neuen Arbeitsstelle. Wie es auch anders laufen kann.
Versprechen werden nicht eingehalten, Es wird gegen den Arbeitsvertrag verstoßen
Ist dem gesamten Eintrag zu entnehmen :)
Geht mit den Mitarbeitern pfleglicher um. Es sind die Ressourcen einer Firma. Menschen schlecht zu behandlen ist ein Unding. Das gilt nur für die Chefetage. Es war am Schluß ja ein "Guter" in der GF. Der bekam auch 2022 vieles versprochen und wurde dann unterirdisch vergrault. Mein direkter Vorgesetzte, der im Frühjahr noch umgezogen ist wurde auch von jetzt auf nachher gekündigt. Ich wurde einfach abgesägt. Kein Gespräch, Erklärung... nichts.
Ich war am 25.07.2023 noch im Laden gewesen in meiner ...
Versprechen einhalten, Gehälter anpassen, flexible Arbeitszeit
Neues Zeit Management, Supervisor einstellen, generell mehr Mitarbeiter um der hohen Fluktuation entgegen zu wirken, Flexibilität ermöglichen, Höflichkeit während der Meetings, mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für Organisations- und Datenerfassungs-Systeme Barcode Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was bleibt einem übrig? Ohne diesen wäre es nicht zum aushalten gewesen.
Man steckt zusammen drin und man hilft sich aus der Not heraus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Organisations- und Datenerfassungs-Systeme Barcode Marketing ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War OK. Zeitmanagement konserativ
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerbetrieblich gab es Workshops und Schulungen. Richtige Weiterbildung ode gar Karrieremöglichkeiten waren so gut wie keine vorhanden.
Es wird viel in Aussicht gestellt, aber nichts konkretes.
