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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie politische Ausrichtung des Trägers
Die Art der Führung, die leider wenig wertschätzend, sehr herablassend, herrisch bis hin zu absolut toxisch war. Leider auch mit wenig bis gar keiner Fachlichkeit der GF unterlegt. Projekte, Ideen und Angebote, die fachlich sinnvoll sind, werden abgelehnt, weil die nicht ins "Profil" passen. Man schreibt und veröffentlicht z.b. lieber Gedichte, als fachlich versiert zu arbeiten. Wenn man dann die eigene Meinung äußert und Dinge kritisch hinterfragt, dann wird es ganz schnell unangenehm. Ich habe mich noch nie in einem ...
Wenn die GF Expert*innen für ein bestimmtes Thema einstellen, weil sie selbst nur Leien darin sind, sollten sie ihre MAs auch ihren Job machen lassen und ihre Expertise anerkennen, anstatt mit völlig unsinnigen und fachlich fragwürdigen Ideen und Projekten um die Ecke zu kommen. Zudem täte die GF gut, den MAs endlich einen Betriebsrat und faire, transparente und gleiche Löhne zu zahlen. Die hohe Fluktuation in ihrem Team sollte ihnen endlich mal zu denken geben. Viele fachlich kompetente Menschen kommen ...
- Vorstand sollte zusammen mit dem Verein und möglichst mit externer Beratung ausarbeiten, was der Markenkern ist und eine Version erarbeiten, wohin sich der Verein entwickeln soll.
- Geschäftsführung muss offenere Kommunikation, Kritikfähigkeit und mehr Verbindlichkeit im Führunfsstil erlernen
- Ein Verein, der sich gegen Rassismus engagiert, sollte es sich zur Aufgabe machen, mehr POC einzustellen.
Als Verein, der sich gegen Rassismus engagiert, könnte man auch mal eine PoC oder zumindest eine Person mit Migrationshintergrund einstellen...
Der am besten bewertete Faktor von Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr cooles, liebes und unterstützendes Team!
Tolle Kolleg:innen, mit denen man sich immer austauschen und die einen auch auffangen, wenn es stressig wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geschäftsführung nicht offen für Kritik. Geschäftsführung hat darüber hinaus ein eher emotionales Verständnis von Politik und Gesellschaft, eine tiefergehende Analyse oder eigene Position über Fragen nach Rassismus oder Rechtsextremismus fehlt. Im Ergebnis führt dies dazu, dass die Fachkolleg:innen eher in der Lage dazu sind, den Verein nach außen zu repräsentieren und an einer gesellschaftlichen Debatte mitzuwirken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist ein mittelkleiner Verein, große Aufstiegschancen gibt's nicht. Fortbildungen werden grundsätzlich unterstützt, bedürfen aber viel Eigeninitiative.
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen sind dagegen ausdrücklich gewünscht.
