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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungAbsolut gar nichts
Gar nichts !!!
Früher war ein sehr gutes Unternehmen
Klimaanlagen in den Büros
pünktlicher Lohn.
Alles!! Keine Überstunden werden bezahlt oder als Urlaub gemacht ! Man muss 24/7 für diese Firma da sein selbst im Urlaub!!
Durch die stetige Personalfluktation sowie der Beschäftigung von unfähigen Abteilungsleitern (besonders Arbteilungsleiterinnen) nebst unmenschlicher & arroganter Geschäftsführung in dieser Firma ist Chaos und ein schlechtes Arbeitsklima vorprogrammiert. Fast jeder muss ständig um seinen Job bangen, da dort ein Personalwechsel jenseits von gut und böse stattfindet. Die Arbeitskollegen sind anfänglich sehr kühl und distanziert, was sich nach einiger Zeit von selbst erklärt, da es sich oft nicht "lohnt" sich den Namen der neuen Kollegen zu merken oder gar, sich näher mit ...
Es gibt ein wunderbares Verständnis für die privaten Probleme der schlechte Mitarbeiter.
Die guten müssen die Arbeit von den o.g. übernehmen.
keine Anerkennung und vieles mehr.
Alles einmal und nie wieder nie anfangen da Finger weg von der Firma
Zusagen einhalten
Homeoffice anbieten
Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Interne Kommunikation verbessern
Weniger Überstunden und vor allem Überstunden ausgleichen
Mal öfter auf die Mitarbeiter zu gehen und nicht Leute raus werfen die alles geben, aber Leute die nichts machen wieder einstellen, klasse Firma!!
Man sollte Mal vernünftiges Personal einstellen die auch ihr Handwerk verstehen das gilt für alle Bereiche in dieser Firma
Es sollten öfter gemeinsame Aktivitäten organisiert werden, so kommen die Mitarbeiter zusammen
An das Telefon gehen sich um seine Mitarbeiter mehr kümmern und keinen sich selbst überlassen
Der am besten bewertete Faktor von gewa gebäudedienste ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Team hat alles wunderbar funktioniert
Unterstützung vom Team ist immer gegeben
Mir wurde bisher immer geholfen, und ich helfe auch sehr gerne :)
In einzelnen Abteilungen untereinander ja... aber nur in der Schicht, die nichts zu sagen hat. Weiter kommt nur, wer kaum Gewissen kennt.
Es gab damals gute Arbeitskollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gewa gebäudedienste ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Klasse Video bei YouTube aber umgesetzt wird gar nichts
Werde niemals krank immer Fuss machen und Schnauze halten dann bist du der perfekte Mensch in der Firma
Seit der sehr gute Gründer der Firma gestorben ist hat die Firma ein schlechtes Image.
die Firma kennt man außerhalb von Oberhausen nicht
sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kriegt eine Weiterbildung oder Schulung, wenn man mehr arbeitet oder wenn man Familie von........... ist. Noch besser, man bekommt eine Schulung um mehr Arbeit zu übernehmen. Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
gibt es nicht, man muss sich in gefälligst selber einarbeiten. Auch in neue Programme, die das Unternehmen selbst einführt muss man sich selber einarbeiten
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Firma kümmert sich um die Weiterbildung des Personals.
Wer bereit ist seine moralischen Bedenken über Bord zu werfen und sich bedingungslos zu unterwerfen, ist herzlich willkommen. Nur dann klappt es auch mit der Leitung.
