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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKümmrt sich darum, dass die Insolvenz der Thomas Cook plc uns nicht mehr tangiert, acquiriert neue Aufträge
Gibt viele nette Leute. Und jeder eig hilfsbereit. Und die PEP Team Leitung ;)
Er versucht ein gutes Arbeitsklima herzustellen.
13. Gehalt und Benefits
Sorry garnichts
Gibt in manchen Situationen sinnfrei Geld aus
Bezahlung , Arbeitszeiten , fast die komplette Führungsetage , usw.
Wenn ihr eine Tourismus geprägte Ausbildung machen wollt sucht euch was seriöses. Man lernt viel aber da es sich um ein Callcenter handelt fehlt der Face Time Face Kundenkontakt.
Ich glaub das die obere Etage nicht weiß, wie seine Leitungen arbeiten. Mehr Fairness unter den Mitarbeitern.
- schlechte Bezahlung
- schlechte Work-Life-Balance
- keine Wertschätzung
Die HR Mitarbeiterin geht gar nicht, fehlt leider die Professionalität.
Persönlichere Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen
Werdet menschlich und glücklich.
Es sind so viele kranke Menschen da am arbeiten. Es werden in internen Postfächer der Kollegeb gelesen, Kollegen werden bewusst nicht Informationen weiter gegeben, damit sie Fehler bauen.
Die Leitungen sind Vorbilder aber unsere Leitung war die Teufelin persönlich. Ich bin so froh das ich da weg bin. Heute bin ich in der Politik und hier gibt es nicht mal so viele falsche Leute wie da.
Revolution, Führungsperson Vlt mal klar machen das man im Jahre 2019 ist und junge Menschen besser informiert sind als vorher. Heißt die halten jemanden für dumm weil sie ja hoher gestellt sind in der Firma.
Bitte prüft ob die HR Mitarbeiter, die richtigen Qualifikationen mitbringen
Dringend die Niederlassungsleitung austauschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gfr gesellschaft für reisevertriebssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Der Kuchen ist stets verteilt, de Schulungen sind mit Ausnahme eines Trainers eine Katastrophe - unorganisiert hoch Zehn und vorsicht, da es hinterher die Schuld des MA ist, wenn der Trainer nicht erklären kann. Besser man weiss alles schon vorher, weil kaum etwas vermittelt wird.
Dort wird kein Wert drauf gelegt. Falls man unterfordert ist, wird hier keinem etwas angeboten außer das Team zu wechseln oder das Unternehmen zu verlassen.
Wenn du es schaffst dich aus der Masse zu erheben schaffst du es mehr Verantwortung für bisschen mehr Geld zu haben.
Es wir dmit Weiterbildungen geworben. Diese gibt es nicht.
