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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeBei Gieses kommt es weniger auf den Bildungsgrad an, sondern auf die Arbeitsleistung. Bin vor 2 Jahren ohne Titel als Handwerksgeselle in der Bauleitung als junior Bauleiter angefangen. Nach einer Einarbeitungszeit mit fachlicher Unterstützung habe ich dann selbstständig erfand in der Abwicklung von kleinen Projekten sammeln dürfen.
Inzwischen leite ich selbstständig Schlüsselfertige Großbaustellen.
Alle Werte die mit Geld zutun hatten wie Auto, Handy, Laptop, Gehalt, waren gut, nur wer sich auch menschliche Faktoren mit modernen und flexiblen Zeiten wünscht sollte einen Bogen um dieses Unternehmen machen.
Vor 20 Jahren sicher ein guter Arbeitgeber gewesen, aus welchen Gründen auch immer ist man dann aber völlig stehen geblieben
Wenn man meckert gibts einfach mehr Geld…
Die IT Abteilung, sowas habe ich noch nicht erlebt... Absolut Unfähig, das kann man nicht einmal in Worte fassen! Auch wieder so jemand den man nicht Kündigen will obwohl es absolut gerechtfertigt wäre.
Man müsste auch mal in moderne Zeichenprogramme investieren.
Insgesamt ist es eigentlich traurig wie es dort abläuft, Geisers ist so ein Klassischer Fall wo einfach der Anschluss an die Zeit verpennt wird und irgendwann wenn man wach wird ist es bereits zu Spät.
Bin nun länger woanders und wenn ich da mal einen Vergleich erstelle könnte ich ein ganzes Buch schreiben.
45 Stunden Vertrag fand ich mies
Keine Gleitzeit oder Überstunden Abbau...aber alle mussten stempeln....am 1. des Folge Monats waren die Überstunden dann wieder weg...
Keine offene Kommunikation... Es wird alles hin geschwiegen und ausgesessen.
Gleichberechtigung, Urlaubs und Weihnachtsgeld für alle
Sich um die Gesundheit der Mitarbeiter kümmern und schweißhelme mit frischluft Zufuhr holen
Das Unternehmen auf den aktuellen Stand bringen
Geht vor allem in der Bauleitung mal mit der Zeit, flexible Arbeitszeiten, selbst Konfigurierbare Firmenwagen mit einem vernünftigen Budget.
Die Einteilung der Monteure mal verbessern, eigene Poliere für Großbaustellen einstellen.
Mitarbeiter die Ihrer Arbeit nicht nachkommen muss man vielleicht auch einfach mal kündigen und nicht anderweitig beschäftigen, die Firma besteht inzwischen zu 20 % aus Personen die man eigentlich kündigen müsste aber dafür zu sozial ist...
Mit der Zeit gehen
-Mitarbeiter vertrauen
-Gleitzeit ermöglichen
-Büro umfangreich renovieren
-In IT investieren und vorallem personelle Konsequenzen ziehen.
-Homeoffice ermöglichen
-Der Vertrieb muss seiner Arbeit nachkommen
- Die Aufgaben von der Geschäftsführung verlagern, kein zeitgemäßes Organigram
-überhaupt mal ein Organigram entwickeln
-klare Zuständigkeiten schaffen
Ich könnte noch mehr erzählen, aber Kritik war damals wie heute nicht erwünscht…
Im Bereich IT sollte es Verbesserungen geben
Der am besten bewertete Faktor von Giesers Stahlbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie bereits geschrieben, gibt es hierbei im großen und ganzen wenig auszusetzen
Das kollegiale Verhältnis ist insgesamt als sehr gut zu bezeichnen
Da gab's nichts zu beanstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giesers Stahlbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlichtweg nicht erwünscht
Weiterbildungen waren nicht erwünscht.
Es gibt kein Seminar oder Weiterbildungsprogramm, es wird das Motto gelebt... Wenn der Mitarbeiter auf Seminar ist, ist er nicht da und somit arbeitet er nicht.
