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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
DiensthandyWenn mir nur irgendwas einfallen würde
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Die pünktliche Gehaltszahlung.
Die Betitelungen zu den Mitarbeitern dürfen hier nicht niedergeschrieben werden, da das gegen die Bewertungsplattform verstößt. Ich habe so etwas noch nie im meinem Leben gehört, wie man hier Mitarbeiter betitelt. Dies würde ich noch nicht einmal über meinen ärgsten Feind sagen.
Ich habe leider nicht genug Zeit um das alles aufzulisten.
- Menschlicher Umgang
- ausnutzen der Gutmütigkeit
- soziale Inkompetenz
Hier könnte man nun ein Buch schreiben
Das Unternehmen sollte für immer geschlossen werden.
Es ist so viel, da reicht die Spalte nicht aus.
Der am besten bewertete Faktor von gista zert ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich, da man prinzipiell alles macht, weil zu wenig Personal da ist. Wer gern für 5 arbeitet und das mit unendlich vielen Überstunden ist hier willkommen
Ich habe mich selbst "reingehängt", aber ich wurde auch passend gefördert.
Der Aufgabenbereich was sehr vielfältig und Facettenreich.
Das Aufgabengebiet ist interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gista zert ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Großer mit Spionin Vorort
Die Spionin hat ihre Ohren überall. Spaß gibt es so gut wie nie. Niemand kommt gern zur Arbeit
Am Anfang immer gut, nach kurzer Zeit -6.
Moderne Sklaveri.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wollte an sich nichts zu den Bewertungen sagen – aber jetzt reicht es. Ich kann mir denken wer dahinter steckt. Ich bin hier sehr zufrieden. Es gibt hier Möglichkeiten sich zu entwickeln – man muss es nur wollen!
Der Schnitt ist 6 Monate dort. Wie denn da Karriere machen
Wer fragt der bekommt.
Das würde das Unternehmen ja Geld kosten. Also nein!
Die Geschäftsführung meinte einmal man braucht keine Schulung, das kann man alles nachlesen.
