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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungEr ist sehr nett und gut drauf
Zur Zeit nur das geld
Mir fällt nichtmal ein Punkt ein. Das muss schon was heißen
Mittlerweile nichts mehr....
Sozialleistungen
Alles oben beschrieben. Und egal wie lange man da arbeitet mehr Geld oder besser gesagt eine höhere Einstufung gibt’s kaum nach sovielen Jahren. Und wenn es eine höhere Einstufung gibt so nehmen sie dir deine ganzen Zulagen weg und du bleibst bei deinem Gehalt. Einfach nur lächerlich diese Firma. Von der Personalabteilung brauche ich nicht mal zu reden. Egal was man verlangt es dauert einfach eine Ewigkeit
Zur Zeit leider alles
Leider hat das Unternehmen schon lange keinen guten Ruf mehr. Seitdem GKN von Melrose Industries aufgekauft, geht alles noch schneller bergab. Interessant sind nur noch Zahlen. Die Zusammenhänge dahinter und das durch gewisse Einsparungsprojekte und dergleichen alles nur noch mehr in die Brüche geht, ist völlig egal.
Es werden zum Teil Zeitarbeiter auf Positionen gesetzt, auf die eigentlich Leute sitzen müsste, die etwas mehr Einblick ins Unternehmen haben müssten. Haben sie sich einmal reingefitzt, müssen sie auch schon wieder gehen. ...
Sehr hohe Arbeitslast
Zukunft unsicher/ dank unserer tollen Politiker
Man sollte mit den Vorgesetzten reden, dass sie besser mit den Mitarbeitern umgehen und sie wertschätzen. Und nicht nach einer Kleinigkeit gleich zum Chef rennen oder Abmahnung erteilen. So demotiviert man den Mitarbeiter und schlimmstenfalls gibt’s keine Leute mehr die den Job machen wollen. Dann könnt ihr mal sehen wie weit ihr noch kommt. Ohne die Mitarbeiter in der Produktion seid ihr oben nichts!!
Da der Arbeitgeber weder nach angehörigkeit in Jahren noch nach Leistungen bezahlt sollte er dieses mal überdenken.
Eine betriebliche Altersvorsorge sollte gezahlt werden. Diese gibt es nur bei den ganz alten Mitarbeitern.
Sich mehr auf die Angestellten einlassen Gespräche suchen und mit einbeziehen
In aktuelle Technik investieren und alte Strukturen aufbessern.
Außerdem auch die Vorschläge der Produktionsmitarbeiter ernst nehmen und in Betracht ziehen. Die besten Vorschläge kommen oft aus der Belegschaft selbst.
Hört auf die kleinen Leute
Der am besten bewertete Faktor von gkn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die werden einigermaßen geschätzt
Rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gkn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist möglich.
Naja nach 9 Monaten wurde man entlassen als zeitarbeiter. Auch wenn mann gute Arbeit geleistet hat. Nach 2 Monaten wurde dann wieder angefragt um die Übernahme Pflichtung zu umgehen.
Vom Staplerfahrer in Richtung höhere Ebenen ist schaffbar, aber um größere Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich selbst kümmern.
Seit Jahren die gleichen internen Weiterbildungen. Karriereförderung gibt es nicht. Aufschlauen muss man sich selbst.
