Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtMomentan leider gar nichts
Gut Anbindung
Zur Zeit nur das geld
Er ist sehr nett und gut drauf
Mir fällt nichtmal ein Punkt ein. Das muss schon was heißen
Wirklich das ganze Paket
Im Winter ist es Kalt
Keine Wertschätzung
Nur noch Zahlen
Ungerechtigkeiten werden ganz groß geschrieben
Alles oben beschrieben. Und egal wie lange man da arbeitet mehr Geld oder besser gesagt eine höhere Einstufung gibt’s kaum nach sovielen Jahren. Und wenn es eine höhere Einstufung gibt so nehmen sie dir deine ganzen Zulagen weg und du bleibst bei deinem Gehalt. Einfach nur lächerlich diese Firma. Von der Personalabteilung brauche ich nicht mal zu reden. Egal was man verlangt es dauert einfach eine Ewigkeit
Zur Zeit leider alles
Das ganze Unternehmen sollte mal von außen geschult werden. Vielleicht sind dann die die alles aufrecht halten auch mal wieder was wert und nicht nur eine nummer
Da der Arbeitgeber weder nach angehörigkeit in Jahren noch nach Leistungen bezahlt sollte er dieses mal überdenken.
Eine betriebliche Altersvorsorge sollte gezahlt werden. Diese gibt es nur bei den ganz alten Mitarbeitern.
Nein alles Super
Sich mehr auf die Angestellten einlassen Gespräche suchen und mit einbeziehen
Man sollte mit den Vorgesetzten reden, dass sie besser mit den Mitarbeitern umgehen und sie wertschätzen. Und nicht nach einer Kleinigkeit gleich zum Chef rennen oder Abmahnung erteilen. So demotiviert man den Mitarbeiter und schlimmstenfalls gibt’s keine Leute mehr die den Job machen wollen. Dann könnt ihr mal sehen wie weit ihr noch kommt. Ohne die Mitarbeiter in der Produktion seid ihr oben nichts!!
Der am besten bewertete Faktor von gkn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die werden einigermaßen geschätzt
Rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gkn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Chefs Liebling ja und der der was kann nein
Ist möglich.
Naja nach 9 Monaten wurde man entlassen als zeitarbeiter. Auch wenn mann gute Arbeit geleistet hat. Nach 2 Monaten wurde dann wieder angefragt um die Übernahme Pflichtung zu umgehen.
Vom Staplerfahrer in Richtung höhere Ebenen ist schaffbar, aber um größere Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich selbst kümmern.
Seit Jahren die gleichen internen Weiterbildungen. Karriereförderung gibt es nicht. Aufschlauen muss man sich selbst.
